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| 工作第一，加班第一，富士康生產流水線上的工人們，把自己也變成一部工作機器。 |
中評社香港5月22日電／富士康“第十跳”的員工南剛來自湖北黃崗，是富士康物流職員，一個月工資約一千至兩千人民幣之間。南剛跳樓原因不明，據老鄉南環的說法，二十日晚間，南剛曾對他說，手機被人搶了，心情很低落，手頭也沒錢，當晚不打算想回宿舍。
新華網報導，南剛的同事說，南剛表面上很開朗，但脾氣暴躁，性格容易衝動。在事發的前幾天，南剛的課長及工友已經發現他的異常行為。事發前一天，南剛的課長及幾個同事帶他到富士康的員工關愛中心進行過心理輔導。
富士康“十連跳”已成為大陸網民熱詞，跡象顯示中國官方介入態勢也愈來愈明顯。大陸官方媒體對富士康“十連跳”的批判力道，也愈來愈強。
富士康新聞發言人劉坤坦承，富士康確實難以承擔員工“八小時”之外的功能。富士康希望員工能相互熟悉、相互瞭解，以宿舍為基本單元來擴展社區的交往功能。但是相對而言，宿舍肯定起不到像家那樣的舒緩壓力的效果。
全日無休的工廠 42萬個機器人
聯合報報道，“十七至二十五歲未婚男女”、“初中以上學歷”、“標準薪資加上加班費，月收入兩千一百至兩千三百元”…。這是富士康在徵才網路上開出的待遇。月薪兩千三（折合台幣約一萬一千元）不算太低，但要領到這筆錢，必須付出每天上班十一小時，每周只休一天的代價，難怪有富士康員工在網路上寫道：自己活在“上班、下班、睡覺”的循環里。
富士康在全中國二十個城市投資設廠，總雇用員工約八十萬人，特別是最近頻頻發生跳樓意外的龍華廠及觀瀾廠，總共約有四十二萬名員工。
新進基層員工的底薪，其實只有一千兩百元（折合台幣約五千八百元）。其他的，則要靠加班費和年終獎金，統算起來再除十二，才能得到兩千三的月平均薪資。
“每個月開始，他給你簽一個加班同意契約書。你簽名，這個月你每次都得來加班：你要不簽，這個月一小時加班都沒有。”富士康前員工馬麗群接受大陸中央電視台記者採訪時說，如果都不加班，只領這分底薪，再扣除醫療、社會保險保費，實領只八百多元。
做為世界最大的代工廠，富士康廠房二十四小時開工，員工分兩班輪班，交接時間是早上八點和晚上八點，扣除一小時吃飯，正好是八小時正班加三小時加班。
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