中評社香港5月25日電／富士康科技集團今年以來連續發生11起員工墜樓事件，引發社會關注。
新華社報道，深圳市公安、勞動保障、醫療衛生、工會等職能部門及寶安區政府先後介入調查處理，針對富士康在管理模式、企業文化等方面的問題提出多項指導意見和改善建議，並派出心理醫生等人員加強對企業員工的關懷工作。富士康正根據深圳有關職能部門的意見和建議對企業管理模式和勞資關係作出反思和改進。目前富士康生產生活秩序基本正常。
據深圳市公安部門、勞動部門、工會及寶安區政府多渠道、多層次調查，並未發現員工墜樓事件與企業管理、勞動權益等有直接關係。在5月21日富士康發生第10起員工墜樓事件之後，深圳市有關部門再次進廠對墜樓員工南剛的工友、室友以及管理人員進行調查，結果排除工作壓力和勞動強度為自殺原因。
深圳市副市長、公安局長李銘在接受記者採訪時表示，在富士康開始發生員工墜樓事件後，深圳市委書記王榮和深圳市常務副市長許勤等領導召集有關部門開會研究應對舉措。深圳市公安、勞動保障、衛生、工會等職能部門已組成專題工作組進駐富士康，工作組的主要目的之一是調查富士康的管理制度、管理方式及企業文化結構能否適應新勞動階層的情況。
記者走訪深圳市政府、工會及勞動保障等部門了解到，深圳市相關部門發揮職能作用，以各種方式支持和指導企業應對員工頻繁墜樓問題：
一是加強安保防範再發生自殺事件。針對富士康保安人數有限、訓練不足的問題，深圳市公安局和寶安分局對富士康的企業保安進行指導培訓，並派出300名保安大隊的正規保安來支援企業管理。
二是加強心理疏導。深圳市衛生部門派出一批心理醫生進駐富士康，加強企業對員工的心理輔導和心理諮詢力度。深圳市的婦聯、共青團及文化體育部門還協助企業在園區內開展多項文化和體育活動，緩解年輕員工的工作壓力和緊張情緒。
三是加強勞動監察。深圳市勞動保障部門對富士康員工勞動合同、工資收入、加班時間、勞動強度等情況進行了重點監察。據深圳市人力資源和勞動保障局介紹，富士康在勞動合同簽訂、工資發放等方面比較規範，也尊重員工意願，勞動部門沒有接受過這方面的投訴。
經勞動保障部門建議，富士康已於5月18日正式作出決定，把每個月詢問是否要加班改成每週詢問一次，這一舉措將有利於員工更加自由選擇是否加班。此外，針對社會輿論關注的富士康員工勞動強度問題，深圳市勞動部門正在富士康的生產車間現場測算勞動定額和勞動強度。如果發現富士康勞動定額和勞動強度過大，將根據相關法規對企業作出改進建議。
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