中評社台北5月26日電／大陸富士康發生第十一起跳樓事件！急赴深圳的鴻海集團總裁郭台銘氣急而無奈表示，富士康不是“血汗工廠”！
中國時報短評指出，殘酷地比較，富士康的員工自殺率並未特別高於全球、或中國的平均線，但是，生命價值終究不是小數點。
大陸媒體《南方周末》在此之前，即派出記者“臥底”訪查，他們指出四十多萬人的龍華富士康，流水線作業井然有序，設備優越齊全，待遇、保險和福利均符合規範，“連跳”事件背後有著更深層社會問題：一代產業工人的命運。
儘管跳樓事件頻傳，廠區外，每天排隊等候應徵的打工仔卻數以千計。他們爭著上作業線，爭著加班，累垮了連“工傷”都是幸福，因為可以住院休假，但薪水照領，每個月九百人民幣的微薄薪資，加上超時加班費，讓他們築一個不知何時才能實踐的發財夢。
富士康的工人悲歌，很難不讓人想起台灣加工出口區時代的女工，同樣是高效率、低成本的發展模式，那個年代沒聽聞太多的自殺故事。差別在哪？加工出口區的女工下線之後，還是回到家庭里，有家人有朋友，還有自己的生活，富士康集中管理的宿舍，每個人卻都是孤立地、“碎片般的存在”，人際交流近乎零，遑論“關心”。
富士康的悲劇，是中國依靠廉價勞動力經濟模式的悲劇縮影，但做為全球首富排行榜的企業主，鴻海有責任改善現況，最基本的，得把員工當“人”，而非作業線上的一顆無感無覺的螺絲釘。
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