中評社北京6月6日電／針對連續發生的員工跳樓事件，富士康科技集團近日推出了一系列關愛員工措施，化解危機。
新華網報道，據富士康集團工會聯合會副主席陳宏方介紹，富士康集團近日推出的系列改善措施主要包括：
建立24小時通報機制，針對員工工作、生活、交友、情感、心理等異常狀況，建立信息員制度。信息員以車間主管、宿舍管理員及室友等為主。
構建關愛平台。設立員工關愛熱線78585和員工關愛信息平台，由專人負責聯絡，每條信息都必須得到及時處理。
建立聯席會議制度。每天下午5點，在員工關愛中心召開專項會議，現場解決問題。會議由行政總經理主持，人力資源、黨委、工會、衛生、安全等部門主管及專案工作人員參會。
推動“富士康心靈之約”系統工程。集團工會落實“心靈驛站、心靈家園、心靈視窗、心靈物語、心享網站、心靈空窗、心靈熱線、心靈港灣”八大項目建設—展員工心理健康拓展訓練—設心理咨詢室、宣洩室。為員工播放勵志、情感、成長類電影。
推動員工保障工作。執行“周休一”制度，即員工每周至少休息一天—展加班管控保護稽核；推動員工救助工作。救助困難員工、慰問困難員工家屬、慰問患病員工、工傷員工，及時發放慰問金。 |
