中評社北京6月8日電／中央人才工作協調小組負責同志、中央組織部人才局局長徐家新就學習貫徹《國家中長期人才發展規劃綱要（2010——2020年）》回答了中央台記者的提問。
中廣網記者：為什麼考慮在這個時期制定人才規劃？
徐家新：編制並實施《人才規劃》有四點考慮。一是更好實施黨和國家更好實施人才強國戰略的總體要求。二是為實現全面建設小康社會奮鬥目標提供人才保證的需要。三是力爭在日趨激烈的國際人才競爭中取得更多主動權的需要。四是解決好人才發展自身存在的問題的需要。我國人才工作和人才隊伍建設與國家經濟社會發展要求相比，還存在許多不相適應的地方，主要是人才創新能力不強，高層次人才匱乏，人才結構性矛盾突出等等。”
記者：《人才規劃》提出，到2020年，我國人才發展的總體目標是：確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列。這個目標制定的依據是什麼？實現的可能性有多大？
徐家新：衡量一個國家是否是人才強國，要綜合考慮人才規模、人才素質、人才投入和人才效能等四個方面因素。據此，我們開展了深入研究論證，設立了14項指標。依據綜合計算結果，在世界主要發達國家和主要發展中國家34國中，預測到2020年我國人才綜合實力位居第三到第四位，能夠進入世界人才強國行列。 |
