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| 本田事件顯示，中國已不再是提供無窮無盡廉價勞動力的地方。 |
中評社香港6月14日電／美國《僑報》6月14日載文《告別廉價勞動力時代，加薪並非萬能》，文章說，加薪！加薪！近來，“加薪”已成中國大陸社會備受關注的一個熱詞。面對“十二跳”與巨大的輿論壓力，富士康選擇了為工人加薪；面對罷工與一天數千萬元人民幣的損失，本田亦選擇了加薪……越來越多的企業或主動或被動地捲入了漲薪潮。
當然，在經濟發展與用工環境發生巨大變化的今天，一次加薪行動可能只是一片止痛藥，而非去除病根的猛藥。工人維護自己的權益也不能寄望於靠極端方式來獲得一次性“恩賜”，而需要在政府的推動下，加速制度層面的深層次變革。
蘇格蘭皇家銀行分析師近日在一份研究報告中寫道：“10年前，犧牲勞工利益，讓企業得以積累資本非常重要。但在（工業）產能過剩和消費不足的情況下，鐘擺已擺到另一邊。（政府的）目標是，鼓勵企業升級改造，（降低它們）對廉價勞動力的過度依賴。”
近日，中共機關報《人民日報》連發四文探討社會財富分配，圍繞提高勞動者收入、建立公正合理的收入分配秩序等話題展開探究，中共高層也在不同場合表示要讓勞動者“體面地勞動”，特別是在富士康事件發生後，多個地方政府先後調高了當地最低工資標準。
從某種程度上說，各地先於企業調高最低工資，可以“倒逼”企業為工人加薪，有利於勞工的權益得到最快、最有效的保障，但中國目前的最低工資調整機制仍不健全，最低工資制度在實施中也面臨不少問題，比如最低工資如何設定、如何調整，有關法律規範中只有原則性的規定，需要政府發揮主導作用，盡快制定最低工資條例或修改最低工資規定，適時研究制定最低工資法，對最低工資制度作出更具體、更明確的規定，通過最低工資標準的提升和對工資增長比例的約束性規定，建立起工資正常增長的有效機制。
當然，在“倒逼”企業為員工漲薪的同時，中國當局也不能忽視企業自身的承受能力（在一般競爭領域企業利潤率水平往往只有3%-5%）。對此，中國全國人大財經委5月曾進行密集調研，並建議減輕競爭性行業企業稅負，騰出空間給員工增加工資。這一“化稅為薪”的建議若被采納，無疑將改變政府在收入分配調控中固有的做法，有助於政府讓渡部分利益、實現更為直接的“轉移支付”。 |
