中評社台北6月17日電／台灣產經建研社理事長洪奇昌今天在旺報發表文章說，富士康事件以“加薪”消弭員工不滿，有媒體認為，將導致許多在中國以加工出口為主的台商、外商面臨加薪壓力，並稱之為“蝴蝶效應”，但這不如說是“彗星撞地球”的衝擊。中國正悄悄改變國際經貿環境，這是主觀上有意？或客觀的順勢而為？值得關注。
文章說，富士康已先後兩次調薪，調幅將達122%，而今年以來中國各省市陸續調漲最低薪資，許多省市調幅超過20%，福建更高達45.8%。這些最低薪資調整，並不包括依法繳納的社會保險費、住房公積金、加班費、其他補貼，勞工保險福利相關支出，亦需由企業支付。企業“依法”的實際支出，是最低薪資的兩倍！
人民幣的議題才是起因
文章稱，營運人事成本上漲，外資企業主導的加工出口業，經營環境迅速惡化中。富士康事件，不是起因、導火線，卻是個巧合。
美國現處於貿易與財政雙赤字窘境，一旦這兩項赤字來源指向同一，便是美國積極處理的對象。美國1985年主導的“廣場協議”，逼迫日圓升值奏效，一舉解決對日本的雙赤字問題。由古鑑今，人民幣升值議題，才是整件事的起因。
世銀副總裁林毅夫曾說，“人民幣升值不是中國急迫問題，最重要的是底層人民收入太低！”工資調漲，未來中國出口顯然將會銳減。在出口貿易增長、人民幣匯率、經濟成長永續規畫之間，中國面臨抉擇難題。
貿易赤字上，美方輿論一直要求人民幣升值，迫使中國商品出口成本增加，在消費端售價相對提高，市場競爭力、利潤減低，藉以讓中美貿易順差縮減。中國此次主動調升薪資，短期內沿海地區出口下降、甚至出現入超，但薪資仍相對低的中西部地區人力、廣袤土地，仍是外資企業投資首選，以空間換取時間，抵銷美方壓力。
調漲工資擺脫匯率問題
文章說，美國嚴重的財政赤字，需要扎實經濟成長國家如中國，去購買美國公債，以提供財政支援。然而人民幣若對美元升值，則中國持有的美國公債價值便會降低。例如，原來6.8人民幣兌換1美元，若升值到5.1人民幣換1美元，以中國持有9000億美元公債而言，美元對人民幣貶值25%，美國對中國的債務就減少25%，這是2250億美金！
在美國政府要求人民幣升值的壓力下，中國為堅持匯率主動權、在貿易摩擦上負責任，便會減持美國公債。
今年中國領導人胡錦濤提出“體面勞動”，中國在“保增長”、“保就業”，也在“擴內需”、“調結構”。美國即使想複製當年“廣場協議”，卻因中國調高薪資，一來解消大半貿易赤字問題、剩下對美債權，二來勞工生活水平提高、創造消費能力及需求，改變經濟成長結構，拉近貧富差距，與其“和諧社會”的發展目標一致。
文章說，中國決心擺脫匯率問題糾纏、走出“血汗工廠”，寧可冒著經濟衰退、外資撤資的風險，也要走出自己的一條經濟發展路線。此舉既像金庸筆下的“乾坤大挪移”，也像“七傷拳”的“傷己三分，傷人七分”，後果猶未知。鴻海旗下富士康“加薪”效應，在歷史循環與國際經貿強霸角力之間，意外成為主角。 |
