一份張貼在鄭州市居民社區的招聘廣告稱：富士康員工實行每天工作8小時、每週5天的工作制。公司按國家有關規定支付支付加班費，員工每週至少休息1天。員工工資底薪1200元，考核合格者月薪不低於2000元。
河南夏邑縣的小夥劉永升認為富士康的招工條件“很有吸引力”。他曾經在東莞打工，月薪1800元左右。“如果能在家鄉打工，月薪還能達到2000元，那肯定比去東南沿海要強得多。”
專門調研過富士康員工管理的史璞認為，儘管今年以來富士康位於深圳的兩個廠區相繼發生十餘起員工跳樓自殺事件，但其在員工待遇及管理等方面仍有許多值得內地企業學習的地方。河南的新工廠有望成為富士康改善企業形象的契機。
富士康上周與兩家物業管理公司在深圳簽訂了員工宿舍外包管理協議，將深圳地區22萬人的員工宿舍交由這兩家物業管理公司管理。河南的新工廠將採取何種員工管理方式還不得而知。
富士康深圳廠區的員工稱尚未得到公司有關在河南設廠的通知，但6月份已經有一些生產線和工友向天津、武漢和廣東佛山等地搬遷。
廣東中山大學社會學教授劉林平指出，富士康向中國內陸搬遷主要是為了節約人力成本。6月上旬，富士康先後兩次加薪，將深圳一線員工的標準薪資水準上調為每月2000元。
這位專家說，面臨成本的陡然升高，公司搬遷到內陸省份符合經濟規律，有利於企業維持合理的利潤水準，實現長期發展。
華南師範大學人力資源研究所所長諶新民說，富士康搬遷是一種必然，對於富士康、廣東和全國來說，都是一件好事。
他說，中國內陸需要像富士康這樣可以解決就業，推動地方經濟發展的大型企業。勞動密集型企業搬遷後，會給深圳這些沿海城市留出更多空間進行產業升級和結構調整。而很多農民工不用離家太遠就能實現就業，這是一個多贏的結果。 |
