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| 人民幣升值很有可能妨礙中國工資水平按制造業勞動生產率增速而增加的自然過程。 |
中評社香港8月2日電／美國《華爾街日報》8月2日載文《人民幣升值不利於中國工資增長》，文章說，中國最近的罷工事件──特別是在廣東和珠三角的制成品出口中心──出乎多數觀察人士的意料。上海、北京及其周邊的用工短缺也不是個別現象。很多地方政府、特別是東部沿海發達地區的地方政府今年已將最低工資標準提高了15%到20%。
由勞資糾紛造成的工資暴漲無疑會讓北京感到不安。但從長期來看，中國的工資增長應當反映其製造業生產率相當高的增長速度。工資加快增長會給中國和世界其他地方帶來很大的好處。首先，中國的工資水平會進一步接近更加成熟的工業國家，從而減輕抵制中國出口商品的保護主義壓力。其次，工資水平提高會扭轉勞動力占中國國民收入份額的下降趨勢。減少企業利潤所占的份額（過去幾年已變得過高）、提高家庭可支配收入，中國的消費自然就會上去，貿易順差自然就會下來。
為讓工資增長更加有跡可循，中國的長期匯率政策應該是怎樣的？世界上很多地方，特別是亞洲，其本幣匯率都以美元為標準。中國的進出口產品多以美元計價，國際資本流動也是如此。中國淨儲蓄餘額主要體現為流動性美元債權的大量積累。在這個向美元看齊的世界，要鼓勵中國工資持續高增長、與生產率增速相匹配，關鍵是確定完全可靠的人民幣兌美元固定匯率。
相比之下，強迫中國讓人民幣升值則會適得其反。如果中國雇主擔心人民幣匯率會在將來走高，它們就更不願意在當前承諾大幅增加工資。否則的話，如果出口企業允諾給出人民幣高工資過後發現人民幣匯率也已經上升，以美元計算的實際工資增幅還要高出許多，那麼它們就有可能面臨破產。在一個他國（包括美國）競爭產品都用美元計價的世界，人民幣兌美元牢牢固定後，中國雇主就可以更加準確地估計，什麼樣的工資增幅才是和勞動生產率將來的預期增速相匹配的。要是哪一位雇主給的工資少了，其他企業就很有可能挖去他最寶貴的員工。 |
