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| 一位求職者被富士康招聘點深深吸引。 |
他們為啥捨棄現在的工作來應聘富士康？
周六早上7點剛過，坐了一夜火車的劉剛（化名），一出鄭州火車站就奔向省人才市場。
劉剛老家是陝西的，兩年前大學畢業後應聘到長沙一家國企上班，月薪2300多元，聽說富士康在鄭州開廠並大批招人，他很高興。
因為在劉剛看來，如果能到富士康工作，工資比現在高是肯定的，最重要的是他可以離家近點。
記者在現場發現，很多人都和劉剛一樣，原本在外省有一份還算不錯的工作，但因為離家近、工資也不會低的原因瞞著單位回來應聘富士康。
與劉剛騎驢找馬不一樣，于樂（化名）直接辭職來應聘富士康了。因為他自信，他在上海一家幾乎與富士康一樣的代工廠工作，這家工廠沒有富士康規模大，但做的工作比富士康更精細。
于樂說，他家是三門峽的，父母也特別希望他回到離家近的鄭州工作、安家。
與于樂的想法相同，在市人才市場招聘現場，老家為河南汝州的女孩陳清（化名），在昆山的富士康公司上班兩年了，聽說富士康公司在鄭州建廠、招人，毅然辭掉了那邊的工作。“我在昆山的富士康公司上班兩年了，一直覺得挺不錯的，這次想應聘到鄭州的公司，將來回家也方便，不會跑恁遠了。”
富士康選人看中什麼？
雖然應聘者把富士康的展位圍得水洩不通，但很多人並沒有如願進入招聘人員的“法眼”。
在市人才市場，記者觀察到，首先，當天招的人主要都是技術人員或中層人員，沒有招普工，所以前去應聘普工者，一律沒有機會。
其次，除了針對機械專業的應屆畢業生招聘外，其他的崗位幾乎都要求具有工作經驗。而且，工作經驗甚至差幾個月都不行。
再次，應聘者以往的工作經驗或專業要與富士康公司的招聘崗位要求高度相同。比方說針對應屆畢業生的崗位，即使學的是機械專業，如果“此機械”不是富士康公司要求的“彼機械”，也同樣被拒絕。
富士康注重應聘者三大能力：語言溝通能力，工作經歷和專業背景。只有你的專業和工作經歷與應聘職位相近，入圍的可能性才比較大。
此外，部分職位英語能力要求比較高。
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