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| 求職現場有人1．5元一份出售空白簡歷。 |
面試問什麼？看看下面的考題
記者發現，與出口加工區項目先收求職簡歷再通知複試考試不同，省人才市場的這次招聘，全部當場發給通過初試的求職者面試指南，然後由專車將這些求職者拉到中州皇冠假日酒店繼續下面的流程。
這是一個什麼樣的流程呢？
記者和部分親友團一路跟蹤至中州皇冠假日酒店，發現下面的流程其實很簡單，求職者出示二代身份證和學歷證原件後，各自領到一張富士康科技集團應聘人員基本資料表和一張新進員工職系——資位預核表。
然後應聘者分批進入會議室“考試”，但這個考試並不考英語和數學，只讓每個求職者答了70道心理測試題。
這些心理測試題都是什麼，不妨來看看幾道考題。
a。如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著
b。常常思考將來的事情並感到不安
c。一整天孤獨一人時常常心煩意亂
d。經常擔心別人對自己的看法
e。儘管是微小的失敗，卻總是歸咎於自己的過失
f。往往因為極小的愉悅而非常感動
g。常常做別人不願意做的事情
h。常常與初次相見的人能愉快交談
i。即使自己發生了重大的事情，也不會喪失理智
j。儘管睡眠不足或者連續工作都毫不在乎
對這些測試題的回答有一個說明：求職者認為較符合提問內容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分。回答時不必過細考慮，憑自己直覺反應作答即可（每個人對這些問題會有不同的看法，回答也是不同的，因而對問題的作答，並沒有“對”與“不對”之分）。
市人才9場招聘會
已引來求職者上萬人
據鄭州市人才市場相關負責人介紹，截至8月14日，富士康鄭州廠區已經參加了9次專場招聘，每次招聘人數多在200人以上，招聘職位有生產課長、產線組長、品管等職，接待求職者超過1萬人次。
而據富士康公司一位負責招聘的人員介紹，當天，在省人才市場為深圳航空港區項目招聘現場，雖然有很多人都投遞了招聘簡歷，但絕大部分都在初試後被淘汰了。“淘汰的這些人的簡歷堆得足足有洗衣機紙箱子那麼高，沒法說清到底有多少人。”這位負責人說，最後進入複試的人員有六七百人，不過複試後的最終結果還沒有出來，預計周五前後會通知最終入圍的人參加體檢。
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