中評社北京8月22日電／今年以來，全國多地陸續展開幹部公選，其級別也上升至廳局級為主，今年以來各地公選的廳局級幹部總數已超過300名。有專家指出，公開差額選拔幹部、公選幹部趨於高官化已成大勢所趨。未來需繼續改善的，不僅是公選的繼續擴大，更重要的是採取合理方式避免選出“高分低能”的官員。
廳局級幹部成公選主流
南方網報道，近期，各地均拉開幹部公開選舉序幕。包括北京、浙江、陝西、湖南、江蘇、四川、江西、深圳、天津、海南、貴州、吉林、山東等13個省（市），均面向社會公開選拔不同數量的省管領導，其總數超過300名，創歷年之最。
“現在每年大約有10%的省管幹部都是公選出來的。”湖南省委組織部公選辦負責人由紅軍接受南都記者採訪時表示，湖南自1993年推行公開選拔領導幹部工作以來，目前全省已有1500多名縣處級領導幹部通過此方式上崗，而各縣市區公開選拔科級領導幹部則達4700多名。而廳局級幹部在近年來也逐漸走入公選視野。目前，全省公選上崗的廳級幹部已有121名廳級。今年，湖南公選的主體依然是廳級幹部，但卻首次將正職納入公選範圍，比如今年公開選拔的省管領導幹部職位共有17個，其中就有5個正職。
“公選幹部的級別越來越高，這是去年以來的最大突破。”國家行政學院教授汪玉凱認為，目前公選已成為選拔幹部的一種必要機制。目前公選的最大問題仍是正職偏少，因為正職決定一個領域的工作興衰，作用關鍵。但公選幹部的級別越高，其社會影響力越大。
目前，公選已經在全國各地得以普及，而今年，中央部委也開始了大範圍公選。前不久，公安部首次從311名候選人中公開差額選拔3名局長；環保部公開選拔11名副司局級領導幹部……中國人事科學研究院院長吳江認為，目前政府官員的公信力偏低，而加大幹部選拔公信力，公選無疑是最佳方案，通過此方法，也增加了政治決策的民主參與程度。
對於公選，目前也有制度保障。2009年底頒布的《深化幹部人事制度改革規劃綱要》，提出“加大競爭性選拔幹部工作力度”，完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔幹部辦法。到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領導幹部中，通過競爭性選拔方式產生的，應不少於三分之一。
由紅軍在採訪中也坦言，目前湖南的公選指標，也是以此《綱要》為指導。
在汪玉凱看來，幹部公選所代表的，是領導官員選拔任命的制度改善，近年來一系列的加強幹部監督、測評標準改革等，均是規範幹部選用、深化人事體制改革的體現，也是組織工作取信於民的舉措。
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