歷次央企高管招聘“突破”不斷：2008年首招“中管幹部”
另據中國共產黨新聞網消息，日前，中央企業第8次公開招聘高管正式啟動。此次招聘職位共有20個，包括5名總經理、4名副總經理（副局長）、3名總會計師、3名企業總法律顧問以及5名高層次科研管理人才，公開招聘的企業涵蓋了機械、建築、建材、旅遊、通信、交通運輸、電力、礦業、冶金、商貿、服務等多個行業。
據記者了解，2001年中組部初步嘗試在央企公開招聘高管。2003年國資委成立以來，已連續6年組織了公開招聘。這7次央企招聘，已從近萬名應聘者中錄用了113人，同時還儲備了一批素質優良、年富力強的後備人才。記者觀察，每次央企公開招聘，都會吸引了大量的應聘者，每次招聘的過程都會有所“突破”。
據公開的資料顯示，2001年神華集團曾經面向全球招聘副總經理，這也被認為是中央直管國有重要骨幹企業幹部人事制度改革的一項重大突破。
2003年9月，剛剛成立幾個月的國資委就選擇中國聯通等6戶企業的7個職位，組織開展了面向海內外公開招聘高級經營管理者試點工作。此次招聘共有463人報名，職位平均報名數達66.1人。當年12月，7個招聘職位的人選全部產生。
2004年，中國電子科技集團公司等22戶央企公開招聘等23個高級經營管理職位，共有937人報名，職位平均報名數達40.7人，最終錄取23人。
2005年國資委的招聘公告中首次出現了2個正職高管崗位需求，分別為中國華源集團有限公司總經理和中國建築科學研究院院長（法定代表人）。當年，25戶央企公開招聘25個高級經營管理職位，共有1207人報名。
2006年，國資委分三批招聘央企高管：前兩批共有15戶央企公開招聘15個職位，有896人報名，職位平均報名數達59.7人，最終錄取15人；第三批共有11戶央企公開招聘11個高級經營管理職位，共有879人報名，職位平均報名數達79.9人，最終錄取11人。2006年的招聘中首次在海外設立了考點，實現了異地同步考試。
2007年，國資委公開招聘22名央企高管，招聘企業涵蓋了軍工、電力、冶金、重大機電裝備、電信等多個行業，並且首次對駐港央企高管職位進行公開招聘。此次22個職位共有1603人報名應聘，職位平均報名人數達到72.9人。
2008年開始，由中組部和國資委共同組織公開招聘。當年，面向海內外公開招聘16名央企高管，並且首次為53家國有重要骨幹企業公開招聘2名總經理。新華社報道稱，這樣的企業正職屬於“中央管理幹部”，此前均為組織部門委任。“中管幹部”公開招聘此前尚無先例，有業內人士稱此為“國企人事制度改革的突破性創舉”。
在2009年初，中組部、國資委公開招聘辦公室主任薑志剛曾介紹了此前7次央企招聘的情況，並歸納出三個特點。一是年輕，平均年齡40歲。二是學歷層次高，具有碩士研究生以上學歷或學位的80人，占總數的74%；三是來源比較廣泛，有67人來自企業外部，一部分同志有較長的海外學習或工作經歷。薑志剛介紹說，他們年富力強，知識層次高，視野開闊，市場意識強，為企業帶來新的活力和工作思路。
據了解，央企公開招聘要經歷確定職位、發布公告接受報名、資格審查、考試、組織考察、面向社會公示、簽約聘用等多個環節。薑志剛介紹說，招聘流程上崗的人員有一年試用期，若試用期不合格將不再聘用。 |
