人才基金 每年投入最少5000萬
規劃還提出，將建立東城人才發展專項基金，列入年度財政預算，每年投入資金不低於5000萬元，並隨經濟增長逐年增加。提高人才的物質待遇和社會地位，加強對優秀人才的宣傳與獎勵力度，對區域內的優秀人才給予一定的政治榮譽。
此外，將打破人才的身份、單位、部門和所有制限制，擴大黨政機關和國有企事業單位領導人員跨部門交流任職範圍，加大政府職能委辦局和街道基層部門之間的人才交流力度，完善單位部門內部的輪崗制度。
技藝大師
20年內後繼有人
此外，規劃中還提出，東城將大力發展版權交易，強化對創意成果的獎勵，提高知識和智力作為生產要素參與分配的比例。對具有發展潛力的青年文化人才進行個性化跟蹤培養。到2020年，世界文化名家達到30名；2030年，文化名家高度聚集。
技藝大師培養帶動工程中提出，將建立非遺傳承人和歷史文化名城保護人才培養導師制，完善技藝大師帶徒傳承制度，支持和鼓勵技藝大師建立工作室。到2020年，在區內外建成約20個技藝大師工作室，建立3至5個技能人才實訓基地。2030年，達到技藝大師後繼有人、傳承有序。 |
