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| 粵製造業流失25％員工 |
中評社香港1月21日電／廣東省昨晚宣布將最低工資調高近二成，消息成為今天廣東政協會議的一個熱點話題。大部分在粵投資港商委員都樂意再調升工資，他們表示，如果加薪三成能夠請到足夠的員工大家也樂意。面對年年出現的缺工問題，廠商們表示，港企要長遠發展，唯一出路是要轉型升級、創自身品牌。
大公報報道，加薪必然會增加經營成本，但是次廣東調薪，卻獲得一眾出席廣東省政協會議委員的認可。霍英東集團行政總裁霍震寰、香港四洲集團主席戴德豐等多位香港委員紛紛讚好，眾多與會港商也稱早在意料之中，如果加薪三成能夠請到足夠的員工大家也樂意。
成本上漲 逼企業升級
香港廣東社團總會海外聯絡部副部長潘少忠告訴記者，最低工資只是一個形式，未來單純的製造業企業發展將越來越難，必須轉型升級做高附加值產品才有出路。香港新民黨副主席田北辰也認為，沒有附加值和沒有創意的企業，沒有理由留在廣東省，也沒有必要留在廣東省。勞動力成本上漲給企業帶來壓力的同時，讓企業想方設法提升生產力和競爭力，從長遠看是好事情。
一些港企紛紛北上，既可以就地請人又能減少勞動力成本支出，但內遷只能解決眼前勞動力成本上漲的問題，同時也帶來缺乏配套產業、物流成本和工人培訓等新問題，最終自身的轉型升級仍不可避免。
一系列的市場變化，使在內地投資的香港企業自我提升的需求更加迫切。曾經讓港商難以接受的廣東「雙轉移」戰略，如今也廣受港商認同，並認為是有遠見的、成功的。現在在廣東投資的港企發展有兩個極端，一是打造自有品牌做大做強，二是縮小規模轉而生產高值產品。
粵製造業流失25%員工
近年來，隨著國家發展戰略的調整，目前外出務工人員首選工作地點是上海，因為到國際性大都市工作能增長見識，其次是北京，認為首都機遇更多，第三才是廣東，且指定是上規模的企業。另一方面，隨著內地城市的快速發展，酒店、娛樂等服務性企業以幾何速度增長，吸納了當地大量的勞動力，外出打工數量也在不斷減少。據在粵投資的港商粗略統計，近幾年製造業員工遞減速度約為25%。
除了這些地域上的變化外，打工者的要求也在不斷提高，既看公司發展前途、個人晉陞機會，還需要系列娛樂配套、培訓課程、出國學習機會等，這都是專業人才考慮的東西，製造業企業難以滿足。 |
