內遷企業：用工成本接近珠三角
張融健認為，遷移至內地的企業要招到及留下員工，最重要的還是在薪酬上具有吸引力，像東盟經濟園區內的王老吉員工月薪為1600-1800元/月，珠江啤酒開工後估計也能提供1500-1600元/月左右的薪酬，雙匯、統一食品投產後的工資估計也不會差。
而企業的感受是，“原先想轉移內地減低勞動成本，但現今這一塊基本沒有指望”。張元亨說，勞動力短缺之下內遷企業紛紛抬高工資，無形中也加速了內地勞動力價格的上升。
另一方面，工資之外的福利範疇，內地與珠三角也有所區別。內地除五險一金外，另有大病統籌內容，企業需要替員工繳費563元/月，而在東莞的醫保體系下，企業僅需繳費102元/月，工資與福利相加，南寧工廠成本與東莞打平。
張融健同時認為，2009年開始的農產品價格上漲，讓農民土地收益明顯增加，“土地營收與進工廠相差無幾”，而耕種農作物用時較少，農民工不願意每日在工廠朝九晚五，這也增加了招工難度。
此外，由於房地產業的火爆，南寧周邊地區房地產建築工人包吃包住月薪可達3000元。而一些內遷低端製造業企業提供的薪酬短期內無法達到這個水準。
"現在狀況和2005年相差太多，匯率波動、歐美市場需求萎縮，加上生產成本提高。”張元亨表示，勞動密集型產業的工資優勢體現在後期，熟工工資會與普工有較大差別，“我們常對員工說，辛苦兩年，熟工的工資不會比廣州、東莞差，也可以拿到3000-4000元”。
在用工成本拉平的前提下，麥斯集團在南寧的廠區還投資建了電影院、超市等公共服務設施。張元亨解釋，東盟經濟園區各項配套尚未建全，工廠自建設施是為穩定軍心。
張融健介紹，除不斷完善各項生活、醫療等公共服務配套外，園區將建設公租房以吸引勞動力進入，並減輕企業的廠區宿舍投入。 |
