分析：在職職工為了保住“飯碗”，多數人不得不忍氣吞聲吃啞巴虧。因為加班費到勞動部門投訴和申請勞動仲裁的勞動者，往往都是從用人單位離職後的事。去年，勞動監察共接到了兩萬個咨詢投訴電話，立案的有8000多件，其中涉及到加班工資的占30%。據統計，超過六成的人“從未想過”要保留加班憑據；雖有約三成的受訪者想過保留相關憑據，但也苦於“沒有憑據可留”。
今年春節假期從2月2日至8日，2月2日～4日3天為法定節假日，用人單位安排加班，應按照不低於勞動者本人工資300%的標準支付加班費，且不得安排調休。接下來4天為休息日，用人單位應按照不低於勞動者本人工資200%的標準支付加班費，如不支付則需安排補休。
按相關規定，日工資＝月工資收入÷月計薪天數（21.75天），以新的最低工資標準中的一類地區每月1140元計算，日工資應為1140元除以21.75約等於52.4元。這樣算來，除夕至年初二，這三天勞動者如果加班，每天的加班工資至少為157.2元（52.4×300%），如果是年初三至初六這後四天加班，每天至少為104.8元（52.4×200%）。如果7天全部加班，那麼至少可拿到890.8元，相當於月工資的78%。
市勞動監察支隊提醒，節日期間，勞動者如發現單位不願意支付加班工資，可及時向勞動監察部門舉報投訴，市勞動監察值班熱線電話86590900。同時，勞動者要留心掌握加班證據，如考勤表複印件、加蓋公章的加班安排表、通知加班的電子郵件、加班時工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、提交工作成果的電子郵件等。 |
