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| 去年6月份以來，富士康接連發生員工跳樓自殺事件。 |
中評社北京2月15日電／2月15日晚間消息，蘋果公司周一發布2011年供應商責任調查報告，對富士康員工自殺事件進行了單獨說明。報告詳盡叙述對於富士康員工自殺事件的調查過程，並對富士康在自殺事件發生後採取的多項措施表示稱讚。
新浪科技報道，去年6月份以來，富士康接連發生員工跳樓自殺事件。蘋果公司在2010年6月派出了以COO蒂姆.庫克（Tim Cook）帶隊的工作組到富士康進行調查。
調查組會見了富士康董事長郭台銘以及公司高管，詳細了解事件並評估富士康作出的防禦措施是否得當。隨後，調查組還對自殺的深層次原因進行分析，評估富士康的企業責任並對員工心理健康提出具體建議。
2010年7月份，調查組對富士康工廠1000多名工人進行了調查，調查問題涉及生活質量、工作壓力、心理健康以及其他與工作相關的因素。
調查組獨立完成調查問卷的設計、分發、收集以及製作報告，富士康沒有參與。調查組的工作還包括：調查每起自殺事件並了解背後的詳細情況；評估富士康對於危機事件的管理、評估富士康心理咨詢服務的有效性以及企業應急機制。
2010年8月，獨立調查組向郭台銘及蘋果與富士康的高管們提交了調查報告。
調查組對富士康在自殺事件發生後採取的多項措施表示讚賞。這些措施包括：雇傭大量的心理輔導員、設立24小時關愛中心以及在廠房周圍設立“防跳網”。
調查組還發現，富士康在處理這次危機時很開放地與外部專家及政府官員進行合作。調查組稱，富士康的應對措施確確實實地挽救了員工生命。
調查組還提出了幾項改進措施，包括更好的培訓心理輔導人員並加強監管以保證效率。富士康目前正在執行員工互助計劃並且把廠房搬遷至中國內地，以便員工可以比較靠近家鄉。蘋果稱，未來將與富士康一起執行這些措施，並且把一些經驗帶給其他供應商。
2010年6月份以來，富士康接連發生員工跳樓自殺事件，引發外界對於富士康的關注，富士康一度被認為是“血汗工廠”的代名詞。蘋果CEO喬布斯曾在去年6月份公開表示，富士康“不是一家血汗工廠”。今天發布的責任報告無疑也堅定地支持了這一觀點。 |
