中評社北京10月9日電／距離上半年間發生的富士康連跳事件已近五月，在外界輿論的重壓之下，富士康承諾連續上調工人工資，改善管理制度，加強人文關懷。
但2010年10月9日正式公布的一份報告揭露，富士康內部仍存大量濫用學生工、漠視職業安全隱患、“私了”工傷事故、強制加班並克扣加班費等違法違規的行為。
財新網報道，這份報告名為《“兩岸三地”高校富士康調研總報告》(下稱《報告》)，由包括北京大學、清華大學、中山大學、台灣大學、香港中文大學等大學在內的、來自兩岸三地20所高校的60多名師生參與完成。他們在今年6月至8月底間，分頭對富士康的大陸工廠進行了實地調查，涉及富士康位於深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等華北、華中、華東、華南共9城市的12個廠區，還有14名調查團成員進入富士康生產線，親身經歷數十天的打工生活。《報告》通過大量實地調研抨擊富士康專制的勞動管理體制。
香港理工大學副教授潘毅介紹，調研組之所以將富士康這一全國最大的代工企業作為研究樣本，是希望通過對這一行業領頭羊提出問題與批判，而促使其帶動整個行業的改良發展。潘毅稱，調研團隊與富士康無任何利益糾葛，但報告中的一些措辭具有一定傾向性，希望借此向企業施壓，呼籲其善待農民工。
5月底，人力資源和社會保障部曾牽頭對富士康進行調研，但最終結果秘而不宣。與此不同的是，這份《報告》希望再度引起社會公眾及政府部門對工人群體的關注，反思中國當前經濟發展所付出的社會代價，並提出相關政策建議，以改善當下的工廠體制及社會環境。
工資明升暗降
連跳事件發生後，富士康自6月起即為一線工人加薪30%，以作為事件的首要應對措施。這一舉措贏得了公眾的普遍認同，亦引起加工行業的連鎖反應。
然而，根據調研組對一線工人的訪問以及對其實際收入情況的調查來看，以富士康加薪前1100元的基本月薪為基準，加薪後工人的基本工資僅為1200元，與前者相比僅增加了9.1%。
|
