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| 圖為邵寧在答記者問
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中評社北京2月22日電／國務院國資委副主任邵寧今天說，中央企業高管的薪酬水平對國資委和監事會來說是非常透明的，必要時可以向社會公開。
新華網報道，邵寧在22日的國新辦新聞發布會上說，中央企業高管的薪酬管理辦法是半市場化的，一方面依據企業考核結果，同時參照社會上的水平，中央企業高管的實際薪酬水平比社會上的同類崗位要低。
據邵寧介紹，國資委建立之前，中央企業高管的薪酬是企業自己定的。目前之所以採取這種折中的半市場化管理方法，一方面是因為這些企業也需要參與市場競爭，高管的崗位需要有一定的市場競爭力，要承認這個崗位的價值；同時，中央企業高管又不是完全的市場人，對他們的管理還有很重的行政色彩。
邵寧說：“這種折中的薪酬管理辦法的效果還是比較好的。央企高管的具體薪酬水平對於國資委來說，對於監事會來說，是沒有問題的，需要的話，可以向社會公開。”
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