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| 事出有因 |
雅戈爾西服有限公司的招工簡章上顯示，公司招聘500名技術員工，年薪3萬元左右。雅戈爾日中紡織印染有限公司招工簡章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車間操作工200名，月平均工資1800元；制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。
據中智人力資源管理咨詢有限公司管理咨詢中心針對上海地區的調查數據顯示，2010年離職的勞務工中，薪資因素占58.8%的權重。
步入2011年之後，北京宣布最低工資標準調至1160元。緊接著，江蘇省也從2月1日起月最低工資標準從960元調整為1140元。廣東省3月1日起將執行的最新最低工資標準中，廣州提高18.2%，至1300元。
據悉，長三角部分集裝箱駕駛員月工資已漲至4000元，部分汽車修理工在1500元－3000元，快遞員的綜合工資也能達到2500元。
“八仙過海”招工有新招
除了加薪，很多有經驗的企業為了預防“招工難”，早早便做起準備，有的企業提供春節雙薪、開門紅包，買探親機票，發放工齡補貼以此來留住老員工，也有企業春節剛過就開著大巴趕赴農民老家上門招工，還有的不惜重金，為員工發放餐補，改善居住條件，更有甚者，動用全公司可用之人力，連旗下的保安都被安排了招工指標。
與雅戈爾同處一地的另一家大型紡企杉杉股份同樣面臨招工問題。寧波杉杉時尚服裝品牌管理有限公司物業及工廠管理部部長王澄海表示：“現在很多年輕工人對工資的要求並不高，他們寧可每月少拿一點，但要保證他們有足夠的休息時間，而且不太喜歡加班。”
廣東省東莞市大朗鎮是世界毛織業的重要基地。春節假期剛過，就能看到不少工廠門前掛出橫幅或貼出告示，“急招大量男女普工”等。很多公司提供了包吃包住、月薪過兩千元等條件。有些公司不僅承諾提供免費食宿，還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金、社會保險等。
東莞市泰業紡織製品有限公司招聘點的業務部經理表示，該廠提供的招聘條件甚至包括了報銷返程車票，並承諾新手和熟練工分別漲薪300元和500元，不過即便如此，這家公司如今仍舊處於經常性的缺工狀態。
此外，一些春節期間面臨嚴重用工缺口的企業，從大中專、技校中招聘一批“寒假工”解燃眉之急。更絕的是，上海一家餐飲企業還常年使用“老鄉帶老鄉”的辦法補充員工，保障員工的穩定性。也有企業設立“工齡工資”，以後員工按照工齡，每年上漲120元的工齡工資。兩年前，寧波鑫洋電器公司率先實行工齡工資制度，使得該企業職工流動率不到3%，遠低於行業內20%的水平。目前，工齡工資制已被浙江、上海等地一些企業效仿。
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