為加工出口業撐開的保護傘，如今正一把一把地快速收起
去年六月十九日，人民幣重新實施浮動匯率，短短幾個月時間，人民幣匯率就從金融海嘯時“釘死”的六.八二兌一美元，一路升值到六.五八。在此同時，中國的三十一個省市，也陸續修法提高最低工資，平均幅度達二三%。貨幣升值、為勞工加薪，過去中國為加工出口業撐開的保護傘，如今正一把一把地快速收起。
“北京的態度變了，”陶冬說，當人民幣被各國逼迫升值，中國想出的解套方式，就是為勞工加薪來紓解升值的壓力。
他解釋，中國若讓人民幣升值，很可能迫使廠商為降低成本，出走到其他國家設廠；相形之下，立法為勞工大幅加薪，也會提高企業的出口成本，等於變相讓匯率升值，“讓工人受惠，把錢留在自己口袋裡。”
在這種政策指導思惟下，北京、江蘇、重慶等六個省市，今年初再立法為勞工加薪。陶冬估計，今年底以前，三十一個行政區可能還會出現另一輪加薪潮。
面對政府引導工資提高，中國的企業倒是樂見其成。中國最大飲料商之一的娃哈哈，董事長宗慶后對於不斷持續提高工資的看法是，“企業賺錢讓員工分享有什麼不對”？在去年專訪他時，他就大膽預言，“工資上漲一倍肯定是會來的”。對照他的預期，香格里拉酒店的薪水調幅顯然還不夠。
工資提高，成本不是也會增加？對這個問題，宗慶后一點也不擔心，他說，“工人的薪水提高，購買力增加，自然就會多買娃哈哈的產品，這有什麼不好？”
看來，中國工資上漲，中國企業心裡早有準備，而且心中預期的漲幅，早就定得高高的。
中國勞動市場二○一四年 進入“路易斯拐點”
只是，當薪水調高、鄉村城鎮化後，出現了大多數企業當初沒有料到的“勞工轉移”現象。
對來自內地與農村的農民工來說，中國各地大幅調薪的結果是：家鄉的薪資水準和東南沿海地區大幅拉近。
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