工時計薪方法 新例仍存爭議
法定最低工資今天起生效，但部分僱主及僱員，對於條例要求及工時計算方法仍然“一頭霧水”。勞工處雖然已為工作時間特殊的旅遊業及地產代理業制訂行業指引，但旅遊業界對於領隊帶團返回酒店後的計薪安排，以及超時工作是否計薪，仍然大感疑惑。
旅遊界充滿疑問
最低工資實施前夕，旅遊業界對最低工資的要求仍存有疑問，如行業指引雖指明，旅行社領隊返回房間後，若因工作需要留駐酒店當值，不論有否工作都應計算工時，但指引未有列明睡覺是否列作當值時間，令業界難以掌握。另外，導遊若應團員要求晚上陪伴外出消遣，因而出現超時工作，有關時間又是否需要列作工時？至今仍充滿疑問。
地產代理存疑慮
法定最低工資的實施，令主要依賴佣金的行業，出現薪金制度的大變革。地產代理聯會主席郭德亮表示，逾70％地產代理底薪介乎5，000至6，000元，若連佣金肯定符合最低工資要求，經商討後勞工處容許僱員在淡季預支旺季佣金，已大致解決業界疑慮，部分代理行亦會選擇調高代理的底薪，同時拉低佣金，以減輕淡季補貼工資的負擔。代理行亦會陸續推出指引，代理如須在晚上加班帶客睇樓，要即時通知公司，並由管理層審批，以便記錄工時。
業界唯見招拆招
旅遊業方面，旅行社於淡季期間，亦可能要補貼員工工資。有旅行社建議向僱員分期發放佣金，由勞資雙方協議，將領隊及導遊於旺季賺取的佣金分期發放，補貼佣金偏低的淡季，令僱主毋需在淡季額外支薪。有業界亦提議，勞資雙方可考慮協議將“工資期”訂明為3個月甚至1年，平衡淡季及旺季的差距，惜勞工處對方案有所保留，業界唯有在法例實施後“見招拆招”。 |
