柳斌傑：對，事業編改革將同步進行。
落實注册資本是大問題
新京報：在此次改制中，你感覺最大的難度是什麼？
柳斌傑：首先是思想觀念，由於很多報紙都是“機關辦報”，很多人還不習慣市場化模式。第二是身份的轉換，按道理企業體制更有利於人們的發展，但是大家已經習慣事業身份，感覺這個更可靠一點，這次出版集團改制就碰到這個問題。
新京報：除了人員之外，還會碰到什麼難題？
柳斌傑：還有就是資本問題。目前大多數報刊沒有資本，過去在事業體制下稀裡糊塗也就過去了，但在轉成企業體制之後，國家工商部門對於企業注册資本是有明確標準的，經過調研。目前50%－60%的報刊都沒有資本，怎麼落實這些報刊注册資本是面臨的大問題。
新京報：對於這些難題，目前有沒有對策？
柳斌傑：一個就是統一思想，轉變觀念。當然思想認識的改變需要有個過程，我們會通過社會保障、政策優惠打消一部分人的後顧之憂。其實改制對個人待遇沒有什麼影響，不管是哪種體制，國家對個人都是做了保障的。
老職工收入不低於事業單位
新京報：一些工作年限較長的員工可能有所顧慮，對於他們有什麼安置和保障政策？
柳斌傑：不想繼續工作的，可以按事業單位辦理退休，如果想繼續幹，可進入企業。對於企業我們做了保障，如果企業效益好，不存在任何問題；如果碰到企業效益不好，我們要求企業轉制時預留資金，保證轉制企業原有老職工始終保持不低於事業單位的收入。
新京報：具體保障政策有哪些？
柳斌傑：之前事業單位是沒有醫療、退休和失業三項保障的，轉制後首先要落實這些人員的三項保障，政策要求，這些人員的保障將從之前工作年限算起。
新京報：這次轉制是否會出現人員流動問題？
|
