美國大型服裝公司Gap5月19日發表聲明稱：由於今年公司成本增加近20%，公司的利潤將大打折扣。次日，Gap股票大跌17.5%。無獨有偶，奢侈手提包公司Coach在今年一月亦曾聲稱：因成本過高，該公司將會逐步削減對中國的依賴。在未來四年中，中國製造的商品將會減少50%。同時為了減輕成本壓力，Coach準備把主要生產線移至越南和印度。
但是，類似Coach等公司的以上做法並不能解決根本問題，因為在像越南這樣的國家，漲薪的幅度甚至要高於中國。如果將生產線移至印度，因為基礎設施的不完備，很多大批量流水線工作在那裡是很難完成的。如布魯斯. 羅克維茲所說的，印度的公路和碼頭建設實在是“太差了”，而且由於政府的管制和勞工糾紛問題，很難在印度建設像在中國這樣擁有幾萬人的大型廠房。
以上情況清楚表明，不只是中國，亞洲以前的廉價勞動力供應國大部分都在升高其製造成本。服裝設計公司Cassin的總裁貝內特. 墨德爾說：“我們正在經歷一次成本上漲風暴”。他的公司去年製造羊毛和毛皮類衣服的產品成本增長了25%至35%。
為躲避成本上漲風暴，Cassin試圖在危地馬拉設廠，並取得了初步的進展。但是像危地馬拉這樣的小國，畢竟其人口只有1400萬，只相當於中國深圳或廣州的人口規模。因此，墨德爾先生同時強調，在除了中國以外的地區開設大規模的生產線現在還是一件十分冒險的事情，他說：“產品質量是讓人最擔心的——畢竟在中國，廠商都因經歷了多年的磨練而擁有較高的生產素質。”
在探討漲薪問題時，其中不可忽略的一個因素是現代大眾傳媒社交網絡。由於互聯網和Facebook這樣社交媒體的高度發達，以往的廉價勞工現在可以迅速比較由不同公司所提供的薪水差異，在選擇高薪排斥低薪這一過程中，大多數公司必須至少提供業內平均工資以確保擁有足夠的員工。這無疑使得漲薪這一趨勢愈演愈烈。
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