台灣求職網站“104人力銀行”5月公布的最新社會新鮮人起薪調查顯示，台灣畢業生今年的平均起薪為2萬6432新台幣（約1136新元），較去年調查的2萬7428新台幣少了3.6%。
李仁詳更點出：“從前，大陸公司薪水必須出比台灣高1.5到2倍的才能吸引台灣人過來，可是現在只要高出一倍就會有人來了。”
大陸繁榮城市如上海等地的薪資條件越來越優越，對台灣勞動力形成強大的磁吸效應，吸引大批人西進築夢，李仁詳卻提醒，台灣人若不發展出獨特的競爭優勢，將無法在人才輩出的大陸市場分得一杯羹。
大陸外商欣賞
台灣人能力
他說：“很多大陸外商欣賞台灣人在待人處事方面的能力，是連接大陸人和外國人的有效橋梁，所以這是我們的優勢。”
台灣大學國家發展研究所辛炳隆副教授的觀察恰巧印證了這點。他對記者表示，由於大陸教育體制所致，當地企業缺乏善於團隊合作的人才，台灣人正好可發揮補強作用。
除企業界外，人才嚴重外流的破口也出現在台灣學術界內。據媒體報道，台灣最高學術研究機關中央研究院在過去五年內，共有61人辭職，當中有一半是被大陸、香港及新加坡等地以高薪挖走，可見薪酬過低帶來的困擾始終揮之不去。
據了解，台灣人才往外流，外地高薪誘人是主因。在香港及新加坡，大學教授薪金便高出台灣三倍，而大陸向台灣招攬人才時更絲毫不手軟。曾經被大陸獵人頭的台灣學者指出，大陸重金禮聘，“薪金至少四倍起跳”。
曾被復旦大學等數間知名學府以年薪100萬元人民幣重金挖角的文化大學大陸研究所所長邵宗海教授，在接受本報採訪時則表示，價碼雖然誘人，但多數學者其實更在意的是被重視感及榮譽感。
他有感而發地說，每當他到對岸大學擔任短期客座教授時，學生積極爭取時間發問，如此受重視的感覺是他在台灣無法體驗到的。
他也指出，大陸多年前展開延攬海內外中青年學界精英、培養造就高水平學術人才的“長江學者獎勵計劃”，每年吸引一批在學術研究上卓有建樹的海外優秀學者回國工作，成為中國大陸重要的高層次人才計劃，反觀台灣在予以學者榮譽方面的努力卻遠不及大陸。
邵宗海說：“我都已經64歲了，既然人家（大陸學府）還願意把你當一回事，我為什麼不去追求這點成就感、虛榮感呢？”似乎預示了自己未來也將隨著大勢所趨，往西挺進。 |
