職場人參加國考的其他因素中，增加就業機會比例達到了18.89%，對於應屆畢業生而言參加國考無疑給自己增加了一個參加工作的機會，而並不是真正的熱衷公務員的工作。當國家公務員針對有工作經驗崗位的增加，應屆生參與國考的比例也會隨之下降。
專家分析通過此次調研數據可以看出，雇傭關係的穩定依然是吸引當今職場人的重要因素。近年人力資源市場的情勢發生著微妙的變化，人口紅利在消退，劉易斯拐點已經逐漸呈現。內需市場要擴大、內地市場要發展、中國製造向中國創造轉變，每家企業都在爭奪人才，但人才結構性問題依然沒有得到解決。招人難、人崗匹配更難已經成為制約相當多企業發展的瓶頸，甚至影響到其生存。
有專家預測2012年的經濟形勢將出現新一輪的觸底，有可能引發又一次的經濟危機。在明年的經濟環境下，降低人才招聘和流動帶來的成本，減少有可能發生的大規模裁員帶來的負面影響，對於企業而言是個嚴峻的挑戰。穩定的雇傭關係在2012年的人才市場變得更加可貴。 |
