加工資也招不到人
面對“訂單荒”和“用工荒”叠加的局面，部分專家和市場人士認為，受國內多方面因素影響，傳統勞動密集型企業很難簡單通過提高工資、增加福利的方式加以應對，部分勞動密集型產業中低端產能很可能不得不面對向海外轉移的前景。
長期跟蹤企業和市場動態的山東省商務廳業務聯絡辦公室副主任吳英喜說，“用工荒”的成因複雜，而新生代農民工就業取向發生巨大變化，是重要因素之一。
從山東這一勞動人口大省來看，年輕的“90後”農民工出現了“寧願在城市富餘，不願在農村就業；寧願在服務業拿低工資、不願意在製造業掙加班費；寧願在城市奮鬥，不願在農村享受”的突出特征，“從我們調查的情況看，這種心態不是企業可以通過提高工資就可以解決的。”
而“訂單荒”也使得中國大批傳統加工出口企業“提價”能力嚴重受限。在今年10月至11月舉行的第110屆廣交會上，許多企業反映，由於國際需求疲軟，歐美客商普遍不願意大幅提升價格，加之原材料成本上升，企業在勞動力價格提升方面的空間越來越受限制，“即使想通過加工資招人，也力不從心。” |
