國泰指5%合市場調薪趨勢
香港機場地勤服務有限公司（HAS）董事局主席兼國泰航空企業事務董事莊偉茵回應事件時表示，每年的薪酬調整乃根據業務及營運情況、整體經濟環境、市場薪酬趨勢及員工表現而釐定。公司剛公布的年終薪酬方案，員工平均獲加薪5%、調高輪班津貼及額外發放相等於兩個月薪金的“年終獎金”和“工作表現獎”，合乎市場調薪趨勢。
HAS稱有既定應變方案
HAS人力資源部主管蔡玉儀補充，工會要求的“特別獎金”一直是酌情發放，由於空運業務在今年第四季已呈現明顯下滑現象，加上市場普遍預計明年整體經濟將進一步轉差，公司必須確保營運穩定性及長遠發展，故不能額外發放8天獎金，強調資方提供的調薪方案並不存在“名加實減”問題。她重申，大部分員工接納調薪方案，公司亦無計劃再與工會就問題展開談判，對於工會計劃按章工作的決定感遺憾，但已有既定應變措施應付突發情況，以減低對旅客及航空公司的影響。
機管局勞工處密切關注
機場管理局發言人表示，會密切留意情況，希望雙方在互諒互讓的情況下，透過商討解決問題，避免影響機場運作。勞工處表示，一直有密切關注事件，如有需要會主動介入斡旋。 |
