中評社香港12月30日電／作為國資委首任主任，李榮融在任七年零五個月。李榮融剛上任時，央企數量是196家，他卸任時，央企減到123家；李榮融接手時央企總利潤為2400億元，至他2010年8月離開時，央企實現利潤超過1萬億元；國資委直接監管的央企由7家世界500強，增長至38家。
《21世紀經濟報道》報道，歷史為改革者設定的命運都相似：在受到一部分人熱情讚揚和全力支持的同時，也會遭到另一部分人的質疑。李榮融為央企設計的一系列加減法，未能遠離“壟斷”、“國進民退”、“大而不強”的批評。
李榮融說，國進民退是一個偽命題，央企背了壟斷的黑鍋。面對批評，李榮融說，我不怕批評，因為我的內心很坦蕩，改革的信念從未動搖。
培育30－50戶具有國際競爭力的大企業，“依然是我一生的夢想。”李榮融相信，只要國企改革的體制不變，這個改革思路將會延續下去。
制度建設最寶貴
“我特別珍惜我在任期間出台的這23個規章和193個規範性文件”
《21世紀》：你是國資委第一任主任，在國資改革路上留下深刻印記，哪些東西是你最看重的？
李榮融：我特別珍惜我在任期間出台的這23個規章和193個規範性文件，這也是我們理論探索、實踐探索的結晶。
外界對其他方面可能各有說法，但我認為能夠延續、持續發揮作用的就是法律法規。一直以來，我都很注重制度建設，我相信可持續下去不是人，而是制度。這也是我在無錫當廠長的時候就得出的一個體會。一個企業領導，獲得了很多利潤，你說對這個企業是不是貢獻？是貢獻。但我認為一個優秀領導最大的貢獻在於制度建設，百年老店為什麼能百年？靠的是制度。
國企的責任感樹立起來了。原來政府管得太多，國企沒有責任，說到哪兒算哪兒。中央企業的責任是什麼？就是黨和國家、人民需要的時候，中央企業一定不辜負希望，這是我一直想要努力奮鬥的。目前，我認為在關鍵時刻，中央企業的責任體現得不錯，比如說雨雪冰凍災害、汶川地震、建國60周年大慶等。
《21世紀》：你認為這23個規章和193個文件，未來能夠延續執行嗎？今後中國的國資改革，在多大程度上將沿著你當初設計的思路延伸下去？
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