中評社香港12月31日電／新華社報道，香港特區政府統計處最新公佈的“就業人士轉工情況”專題報告顯示，在15歲至29歲的就業人士中，有33.1%在12個月內曾經換過工作。有人力資源顧問認為，調查結果反映時下青少年缺乏穩定性，“抗逆”能力較低。
統計處的“就業人士轉工情況”調查在2010年10月至12月進行，期間約33.1萬名受訪者正在就業，並於統計前12個月內在香港換過工作。其中，59% 自願離開上一份工作，13%則是非自願轉工。統計顯示，年輕就業人士換工作的比例較高，15至29歲就業人士當中，33.1%在統計前12個月曾經轉工，其中男性佔比較高。
香港媒體引述中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍認為，年紀較輕的就業人口，一般沒有機會接受高等教育，能夠從事的工種多為服務業。而服務性行業工作辛苦，不能在週末放假，對於年輕人來說，是一個問題。另外，一些青少年“抗逆”能力低，工作上遇到困難，不會想辦法解決，第一個念頭就是走。而且他們年紀輕，對於工作前景尚在摸索階段，又沒有經濟負擔，也是換工作較頻的原因。
調查發現，在整體受訪者中，6.6%的人12月內換工作多於10次。周綺萍認為比例偏高，“如果是2%至3%尚可”。她估計，這批頻頻“跳槽”的打工仔，部分人專門做散工，或是自由業者，部分是被裁後無法重新適應新工作的中年人士，“這是職場中一個大問題，不斷換工作會使社會成本增加，浪費資源”。 |
