從2004年啟動收入分配改革調研，時過7年多這一改革仍在“小步徐行”，而其改革方案幾易其稿，但現在還是“猶抱琵琶半遮面”。
雙重調控壟斷行業
有社保專家表示，“十二五”期間須更加注重社會的公平，在目前收入分配持續拉大的情況下，首要解決的是通過工資收入分配改革縮小這種差距。
對此，國務院批轉的《促進就業規劃》中強調，在著力抓好就業的同時，還將完善並落實最低工資制度，逐步提高最低工資標準，積極穩妥推進工資集體協商工作。
根據此前人社部的說法，在過去的2011年，全國共有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%。而調整最低工資這一趨勢將在2012年繼續。
此外，針對煤炭、電信、電力等壟斷行業的高收入遭到公眾詬病，規劃強調要改革國企工資總額管理辦法，對部分行業工資總額和工資水平實行雙重調控，縮小行業間工資水平差距。嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。另一方面，要加強企業工資支付保障制度建設，完善工資保證金、欠薪應急周轉金，以及清償欠薪的工程總承包企業負責制、對拒不支付勞動報酬的行政司法聯動打擊機制和政府屬地管理負責制等制度。 |
