中評社香港2月29日電／企業逐漸注重統計女性戶員人數，而那些管理層有較多女性的公司，在市場動蕩時期其股價往往更為強健。湯森路透最新報告“職場女性分析：男女平等新趨勢”公布在全球大中型上市公司中關於性別平等的最新趨勢，考察比較各地區及行業間的區別，研究女性戶員比例對於投資回報的影響。
據香港商報報道，報告公布女性戶員所占比例的公司數量從2005年到2010年（按財年計）上升了13%。同期它們公布女性管理者比例的公司數量上升了10%。但是，那些能進一步踏入更加高級職位，也就是中層管理職位的女性人數只有少量上升。還有許多公司雖然女性職員過半，但僅有五分之一的女性擔任管理層職位。
報告指，香港和中國大陸地區在公布男女比例數據方面有所進步，但相比全球其他地區仍然較少。在2005財年數據庫中該地區共有31家公司，但均未披露。到2010財年這31家公司中有5家披露他們的女性管理者平均占27%，但所有戶員中女性比例平均僅占41%。
從數據來看，報告認為，歐洲公司比北美公司在男女比例數據公布上做得更好。但從數量上看，美國公司的女性中層管理者數量更多。醫療保健行業，周期性消費品／服務行業以及金融行業，這三個行業遠比其他行業在起用女性管理者方面做得更加突出。
金融女強人業績更好
報告又指出，金融行業更成功地削減兩性在就業上的差異，與其他行業相比顯示出最顯著的進步。不僅是在創造更加平等的環境，並且在披露信息方面均有很大提升。在2005年，28%的金融業經理人是女性，而在2010年，這個比率上升至33%。這項分析也顯示，在股市動蕩或下跌時，那些有更多女性管理者的公司的股價往往表現得更好。
該項調查選取歐股Stoxx 600指數所涵蓋公司中，董事會成員或管理者超過30%為女性的公司，和大盤指數走勢比較顯示，那些女性管理者居多的公司在2011年下半年的市場動蕩階段表現更佳。類似的結果也出現在對於MSCI世界指數所含公司的研究。
湯森路透環境、社會責任和商業治理支持經理Andre Chanavat在談到該分析報告時說：“我們的數據顯示，那些願意幫助女性戶員打破‘玻璃天花板’的公司在市場動蕩時期可能為股東帶來更抗風險的穩定受益。這一現象提示我們，職場男女平等不只體現社會公正，它也可以為商業和投資作出貢獻。”
Chanavat先生補充：“我們的報告分析也顯示：選擇各種具備社會責任的投資策略，並將其和傳統投資分析融合，可以為專業投資者提供一種新型的買入和賣出信號，這很有意思。”本次調查是建立在超過2600家使用Thomson Reuters Datastream獲得ASSET4環境、社會責任和公司治理信息的企業數據。ASSET4提供最新的公司公告的環境、社會責任和治理方面的信息，客觀中立，具可比性。 |
