中評社北京3月14日電／渣打銀行近日發布一份調查報告，報告顯示，中國製造業中心珠三角的用工形勢仍不見好轉。調查預計，今年珠三角製造業的工資將上漲10%。雖然這比去年的11%略有放緩，但勞動力短缺和工資上漲的壓力仍存。渣打的這項調查從今年1月下旬開始進行，主要針對在珠三角經營的港資製造企業，共收到204份有效答卷。
工資水平持續上漲
南方日報報道，“用工荒”是每年春節前後珠三角都必須面對的難題。而今年的用工荒似乎來得更猛烈。此前，就有媒體報道稱，今年珠三角地區的平均工資水平將上漲15%－20%。如果按照這個漲幅來算，珠三角地區的很多企業都要經歷煎熬難耐的一年。
渣打銀行的調查數據顯示，55%的受訪企業表示在今年春節前後提高了工人的小時工資，平均提高幅度為10.4%。今年尚未上調工資的企業占45%，其中又有32%的企業表示今年計劃提高工資，平均增資幅度為9.0%。即便考慮到中國實際物價水平增幅，今年的實際工資水平仍然應該上揚。
而在不久之前，深圳市的最低工資標準由1320元上調至1500元，珠三角其他城市亦將跟進。有媒體曾報道廣州預計將最低工資標準由1300元提高到1470元。對於各地逐漸提高強制性最低工資標準一事，超過九成企業表示所受影響不大。因為面對用工短缺的形勢，企業無論如何都得上調工資。
渣打銀行表示，珠三角地區的用工難並不僅限於工資問題。近六成的受訪企業表示正面臨提高員工社保支付的問題。如果按照企業全額繳納五種保險來算，就相當於員工基本工資的40%。在過去二十年以來，廣東省在這方面的執行較寬鬆，各地的社保繳費執行情況也不一。但現在的情況似乎正在轉變。
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