斯科特還說，越南工資的百分比漲幅與中國的漲幅大致相同，但工資仍比中國低。斯科特說，目前越南對我們來說仍是一個非常好的生產地。
服裝零售商Charming Shoppes Inc.首席執行長羅馬諾（Anthony Romano）將在華的生產轉移至印度尼西亞和越南，以便實現生產的分散化。羅馬諾說，中國的勞動力成本是一項重大挑戰。
儘管中國仍是Charming的一個重要生產基地，中國飛速發展的經濟卻開始帶來一些問題。他舉例說，春節過後，該公司在華的一個工廠約有60%的工人決定不回廠工作，而是在離家更近的地方找工作。
不過，該公司在印尼和越南工廠的工作人員過去一年里工資也漲了10%到12%。Charming經營著Lane Bryant、Fashion Bug和Catherines等近2，000家服裝零售店。
他說，很多企業都想把生產轉移到這些國家，那裡的工資自然就漲了。
他還說，儘管工資不斷上漲，Charming仍力爭將25%至30%的產品生產放在越南和印度。此外，公司還希望在埃及和約旦等國家建立生產基地，以期從這些國家的免稅計劃中受益。
在各國的中央銀行家對油價上漲感到擔憂之際，提高最低工資可能會令通脹進一步加劇。在這種情況下，雖然漲工資的初衷是為了幫助民眾，但一般生活用品的價格可能仍會超出人們的購買能力。
泰國央行行長張旭州（Prasarn Trairatvorakul）前不久接受採訪時說，他將密切關注泰國最低工資標準4月1日起上調後所產生的影響。屆時，泰國最低工資標準將提高至每天300泰銖（約9.78美元），泰國很多地方的漲幅將約為40%。
儘管如此，政府和企業目前仍在被迫解決勞動者需求和收入差距的問題。亞洲很多國家和地方的收入差距不斷擴大，勞工騷亂時有發生。
馬來西亞債券評估機構Malaysian Rating Corp.經濟學家侯賽因（Nurhisham Hussein）本周寫道：從給人們提供最低生活保障工資的角度來說，馬來西亞人無疑將會得到更多的社會公平。
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