4月16日，國務院發布《關於分類推進事業單位改革的指導意見》。 “意見”對轉制的事業單位給予5年過渡期，明確在過渡期內對轉制單位給予適當保留原有稅收等優惠政策，原有正常事業費繼續撥付，還明確離退休人員的待遇銜接等，這是平穩推進轉制工作的理性務實之策，體現了決策層分類指導、因地制宜、先行試點、穩步推進和分步實施的科學設計。
在對待人的問題上，意見還特別強調嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提高幹部職級待遇。但要看到，以“蘿蔔招聘”為典型的事業單位違規招聘，已成為備受關注的公共事件。
去年4月份，中組部、人社部公布曝光了五大事業單位違規招聘案例。4月15日，三亞事業單位考試名單受網友質疑。有網友稱，三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師崗位入圍面試的最低分數居然只有4.55分，最高分40.4分。網友表示，筆試成績如此之低進入面試，招考或存在違規。
由此聯想到，當初八仙過海，各顯神通魚貫般進入事業單位的人員面對這次改革，會不會再次動用社會資源與權貴背景轉而擠進不受改革影響的“保險箱”？儘管規定了“凡考必進”，但只制度留有後門，“倔強的蘿蔔”就會乘虛而入。
沒有任何理由堵住事業人員的分流之路，如果規定不准分流人員進入機關等單位也是不公平的，所以，對那些通過招聘和考錄進入機關等單位的分流人員應該敞開大門歡迎他們。而防範“蘿蔔穿越”關鍵在於公開透明，從制度上堵塞後門，不讓違反招錄規程、暗箱操作、弄虛作假和徇私舞弊者有可乘之機。因此，應規定監督部門同期介入考錄與招聘，監督招聘計劃的啟動運作；參與審核報名考生其報考資格，從崗位設置上遏制“量身定制”；現場盯防考試考察、體檢公示等環節，實行全程公開，接受社會監督，鼓勵網民舉報違規招錄。發現問題，立即查處，及時公布處理結果，督促糾正。這樣才能保障事業單位改革在公開、公平、公正的環境下順利開展。（時間：4月18日 來源：中國網） |
