作者﹕ 淩國華 山東臨沂 時評作者
經過4個多月的努力，黃紅通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試成績和總成績排在該局（青海保監局）“專業監管崗位”第一名。就在她滿心歡喜準備上崗的時候，接到了該局人事處的電話，“我被告知‘崗位匹配度不夠，理由是性格內向’，被取消錄用。”（中國青年報，5月10日）
成績都排在公務員考錄第一名，卻被招考單位以“性格內向”為由拒錄，這事兒擱誰都會百思不得其解，尤其還是在備受矚目的公務員招考當中。據報道，除了因“性格內向”被拒錄的面試和綜合成績第一的黃紅之外，綜合成績排第二和第三的兩名考生，也分別被以“協調能力差”和“年齡太小、工作時間短”的原因拒錄。這就意味著，這次考錄中綜合成績排前三名的考生全部“折戟沉沙”，而拒錄理由卻都那麼耐人尋味。
據報道，黃紅等三人報考的崗位，除了職業屬性、學歷、英語成績和專業要求之外，軟性方面則是要求文字功底和人際溝通能力過硬。學歷和專業等硬性要求以及文字功底，三位考生通過筆試進入面試環節，而且綜合成績名列前三位來說，應該不存在問題。最容易出問題的，恰恰是看是虛無縹緲的“人際溝通能力”，這個東西包含的內容太多，卻沒有統一的考核標準，因此也往往容易“橫生事端”。黃紅因為“性格內向”遭拒，另兩名考生則因為“協調能力差”和“年齡小、工作時間短”遭拒，使得這次公務員考錄事件越發蒙上一層神秘的色彩。
年齡和工作時間，應該是公務員考錄報名審核時就已經確定了的。既然能夠通過審核，說明就沒問題。如今拿這些條框來卡考生，不得不讓人往陰暗的方向去猜想。至於性格和協調能力，則是個比較難以衡量的問題，“性格內向”和“協調能力差”更難有衡量的標準，或許也就有了相對更加容易操控的空間。
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