碰撞
強制容易挫傷積極性
微博只是一種傳播工具，本身並不帶有強制性，也不是衡量一個人工作能力的標準，而且社會上的確有許多人不善於或者不喜歡運用網絡，這都是不可否認的現實。局長用開不開微博來決定部下的升降，其中包含的個人意志色彩太濃烈，既不符合公務員考核的相關制度，也很容易挫傷大家工作的積極性。
公務員 張清偉
不如轉變日常工作作風
強制開微博，或許初衷是希望加強官方與民眾的交流、提高行政效率、改善政府形象。但這種辦法能否取得預期效果，恐怕局長自己也沒把握。與其強制開微博，倒不如下功夫在自己部門日常工作中轉變作風。
網友 “茁壯樹苗”
給信息公開創新多點鼓勵
政府部門工作人員開微博，本身也是一種信息公開、行政工作透明化的表現。雖然在做法上可能太激進了一些，但總體上還是應該支持的，應給那些願意嘗試創新的領導幹部一些鼓勵。
網友 “齊魯一粟”
強制會造成“應付差事”
開不開微博是個人的自由，領導幹部強制部下開微博不合情理。支持官員開通微博，但是不贊同用行政權力去強制別人開或者不開微博。否則，即便是被迫開了微博，恐怕也只是為了應付上級，達不到預期的效果。
媒體從業者 葉萌 |
