中評社北京8月20日電／今年6月，經過幾個月的奔波，擁有美國亞利桑那州立大學碩士文憑的張玲終於進入北京一家國企從事諮詢工作，成為公司裡為數不多的海歸之一，但她在公司裡表現得非常低調。“像我這樣從國外回來的應屆畢業生與國內讀大學的求職者相比，其實並沒有太大優勢，因此我也沒有太高的要求。但很多人還是習慣性地給我們貼標簽，認為我們眼光高。”
新京報報道，而智聯招聘近日發佈的《海歸就業報告》顯示，超過七成的企業HR或管理人士表示不會優先錄用海歸。不少知名企業的HR表示他們在招聘時會採用統一標準，根據崗位需求挑選合適的人。有HR甚至說，即使兩個求職者條件差不多，也不會因為其中一人有留學經歷而優先考慮。
另據啟德教育集團國際教育研究院發佈的《2011海歸就業力調查報告》顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000－10000元的佔受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業主、合夥人或公司CEO等高管。
同時，只有47.69%的海歸有明確的職場規劃，而超過一半的人（55.15%）認為“高不成，低不就”的模糊定位是海歸就業的最大障礙。職場專家指出，海歸就業最重要的是調整心態。
智聯招聘人力資源總監高煜東說，從調查來看很多海歸都傾向於找外企和知名大公司，最關注薪酬福利和發展空間，但他們中的很多人能力和工作經驗很有限的，並不能滿足所期望層次的要求。
“大海歸”仍是職場精英
“從調查數據可以看出，過半數的海歸有在海外1－3年的工作經驗，或是在出國前曾有3－5年的工作經歷，這部分被稱為‘大海歸’，他們往往在國外生活了較長時間；另有近一半海歸沒有相關工作經驗，學成即歸國，甚至在國內也未工作過，這部分被劃分為‘小海歸’。”
啟德教育國際教育研究院人力資源專家解釋，“‘大海歸’是就業市場上極具競爭力的人群，他們佔據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業爭奪的對象。月薪在10000－30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，確實是實至名歸的‘大海歸’。而‘小海歸’雖然在語言及跨文化背景的知識結構上有一定優勢，但由於缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。”
但科銳國際高科技行業資深顧問黃雋也指出，即使是偏中高端的海歸人才，現在的就業優勢相比前幾年也弱了一些。因為目前國內的人才國際化程度越來越高，國際化人才資源也越來越豐富。而且這部分海歸人才總體來講期望值偏高，職業定位偏差較大，因此找工作的挑戰性也比較大。
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