中評社北京8月20日電／最近到一些基層採訪，聽到一句感言：幹部有危機感，群眾才有幸福感。比如一些地方，把鄉鎮、各部門領導的工作進行月公示、雙月評，評議結果作為幹部任用的重要依據，“幹不好就挪位”。這既讓幹部普遍感到“壓力山大”，又有力地推動了各項工作。
人民日報文章稱，如何認識和對待壓力，是為政者繞不過去的一個問題。人們常說，為官一任，造福一方。好比承受壓力的重荷，噴水池才能噴射出美麗的花朵，幹部有壓力，幹事才會更有動力，落實才會更加給力。如果缺乏壓力，精神懈怠，庸庸碌碌，甘於當“太平官”、“混事官”，甚至有的還當了貪官、贓官，對群眾而言，不僅毫無幸福感，恐怕更添痛苦感、憤懣感。
馬克思說過，人只有為自己同時代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。共產黨人執政為民，為的不是一己私利，而是事業發展、百姓福祉。因而，幹部的危機感，不能功利地理解成擔心自己的“帽子”和“位子”，而應有更加深刻的內涵。
發展上要有緊迫感。當前，國際和地域競爭日趨激烈，改革難題新舊交織，群眾的民生期待也水漲船高，不管是相對欠發達的地區，還是沿海等經濟發達地區，都面臨“不進則退、不轉則衰”的挑戰，有人更是疾感“一天也不能等”。形勢逼人，身為領導幹部，理應有時不我待、無功即過的緊迫感和憂患意識，迎難而上謀發展。如果滿足於“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子”，就會錯失發展機遇，誤己更誤人。
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