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| 邵陽縱火案案發現場 |
中評社香港9月4日電／美國《僑報》9月1日載文《“公平焦慮”隱藏社會風險》，摘要如下：
近日，湖南省邵陽市發生了一起縱火慘劇，當地自來水公司的一名退休職工石燕飛因不滿公司“招工方式”（不透明的“世襲招聘”和“憑關係招聘”），而在會議室內放火，造成該公司3名管理人員死亡，而肇事者也在事後搶救無效去世。
很多人可能不理解，一個到了安享老齡生活的女子為何要拿自己的生命冒險？她的極端行為也許只是個案，但其內心深埋的“公平焦慮”卻早已在中國民眾中蔓延開來。
根據媒體調查，一些國有企業的招聘不公和國企管理者的失信是“石燕飛慘劇”的導火索。而類似讓人唏噓的事，在近年來的中國公務員、事業單位招聘中頻現“體檢門”、“性格門”、“洩題門”、“關係門”……隨著這一扇扇“門”的打開，普通民眾發現，自己已處在信息不對稱、被有區別對待的絕對弱勢方，由此引發的“焦慮情緒”，讓一些人變得“暴戾”起來。
美國媒體前不久刊發了一篇調查顯示，近20年來，中國貧困人口的幸福感已急劇降低。就業難、買房難、看病難等社會公認的問題，凸顯的既是公共資源匱乏問題，也是分配不公的問題。為此，不少人湧向資源配置較為優越的一線城市，冀望能“分得”到更多的發展機會。然而，根據北京大學社會調查研究中心最新公布的一份報告顯示，中國一線城市居民只有近四成的人表示，擁有總體的幸福感受，越來越大的生活壓力，使人們愈發對大城市生活感到迷茫。
很多的中國父母只好將希望轉寄到了孩子身上，從孩子很小的時候就開始為其擇校、擇師而焦慮，甚至採取非常手段逼迫孩子學習，報各種各樣的培訓班，“狼爸”、“虎媽”來勢汹汹，讓孩子們也“活得很累”。 |
