中評社北京9月10日電／眼看身邊的同學已經領到了第一個月的薪水，可在班上第一個找到工作的小陳現在卻成了最後一個還沒上成班的。據廣州日報最近報道，小陳去年就已經與一家全球知名管理咨詢公司簽了協議，但公司卻多次變動入職時間，工作遙遙無期。
記者了解到，與小陳有同樣遭遇的應屆大學畢業生不在少數。對於大學生本人來說，騎驢找馬，頻繁違約似乎都是習以為常的事。但是，如今也有相當一部分畢業生在即將報到時卻遭單位毀約，企業在呼籲大學生求職講誠信的同時，是否自身也要做到講誠信？
廣州日報報道，據了解，去年下半年以來，受整體經濟環境的影響，很多企業不斷縮減招聘人數，有的取消口頭錄用承諾，有的收回發出的錄用函，有的推遲入職時間，甚至已經簽好的三方協議也最終毀約。面對企業的這種打擊，大學生該如何面對？如何維護自身的合法權益？
案例一
除了應屆畢業生會遇到這種遭遇外，久經職場的求職者也會不幸“中招”。前不久，郭先生就遇到了這樣的煩心事：今年年初，他報名參加了一檔電視職場招聘節目。經過多輪選拔之後，郭先生作為第一期求職者進行了首期節目錄制。在節目中，某公司承諾為他提供認證工程師兼設計的工作，年薪20萬元。對於能應聘上這樣一份工作，郭先生非常高興，隨後，他辭去原來的工作，興衝衝地前去該公司報到。令他意外的是，該公司又對他提出面試要求。經過兩輪面試，該公司告知郭先生沒有適合的職位，拒絕與之簽訂勞動合同。面對這樣一個結果，郭先生十分不解：該公司作為知名企業，已在公開的電視招聘節目中承諾聘用自己為公司員工，自己也辭去了現有的工作，該公司無任何理由單方面反悔，拒絕與自己建立勞動關係，這給自己造成了很大損失。郭先生認為，該公司構成締約過失責任。一怒之下，郭先生以該公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費等近6萬元的損失。
案例二
呂同學在去年就與上海一家企業簽訂了三方協議，公司待遇也不錯，早早找到工作的他還暗自慶幸，自己可以高枕無憂了，但是今年4月份的一天，他突然接到一個電話：由於受經濟環境的影響，企業準備調整人力資源規劃，不能與小呂這批畢業生履約了。
這一消息對呂同學來說無異於當頭一棒，距離畢業已經進入倒計時階段，此時企業毀約則意味著自己要在7月份離校前重新找工作。雖然他目前已經找到了一份工作，但是薪水只有每月2000多元錢，遠沒有當初那家企業給出的5000元月薪誘人，“沒辦法，有份工作總比沒有強，先就業再擇業吧。”
案例三
而在此前，華銳風電解約應屆畢業生事件也引起了許多媒體的關注。今年5月份，有一份郵件在網上流傳。發郵件的是去年上市的華銳風電科技股份有限公司，而郵件的內容則是華銳風電要和已經與他們簽約的2012屆應屆畢業生解除工作合約。有消息說，華銳風電這次解約涉及到的畢業生數量達到數百名之多。一位被華銳風電通知解約的學生顧某表示，他是去年10月份跟華銳風電簽了協議，走正常的渠道跟他們簽了協議，之後感覺他們公司也挺負責的，每個月還給他寄公司的月刊之類的。但想不到，5月3日接到公司人力資源部門工作人員打過來的電話，說因為公司經營不善，要跟他們解約。有法律專家指出，華銳風電作為一家上市公司，應該具備一定的社會責任感。就算企業有戰略調整，也應該及時告知這些大學生，為什麼要一直拖到現在？對於被解約的同學而言，這無疑將是一場噩夢。對此，華銳風電的相關部門負責人表示，由於宏觀政策的緣故，風電行業的景氣度正在下降，解約也是公司不得已而為之。
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