網友疑問：退休制度如何改革？
【專家解答】 建立激勵機制，縮小不同群體間的養老金待遇差距
有網友質疑：“隨著退休制度的改革，若干年後，就會出現一個奇觀，年輕人無法就業，每天逛公園，老年人沒法退休，每天上班。”
北京大學人口所教授穆光宗告訴記者：“前段時間社會上有關延遲退休的爭論，說明國家利益和個人利益差距大，政府要彌合社會選擇和個體選擇的矛盾，尊重個體成全總體，所以軟性、彈性退休制度較好。”
據了解，為探索退休制度改革，上海自2010年10月出台試行意見，提出柔性延遲領取養老金（男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲）至今，參與人數僅數千人，相較於上海現有的300多萬退休職工，比例很低。事實上，目前上海最低工資1400多元，城鎮職工平均養老金2000多元，對低收入者來說，養老金和工資差距不大，所以多不願延遲退休。對高收入的管理層和技術人員而言，按時退休並領取養老金之後，往往會被企業返聘，叠加之下可獲得雙份收入，更為合算。同時，企業返聘已退休人員，不必支付其養老保險，雇傭成本更低。由此導致企業和勞動者均無延遲退休的積極性。
“如果延遲退休了，但還按照原來的工資替代率來領取養老金，勞動者不合算，對延遲退休就沒有積極性。”復旦大學社會發展與公共政策學院教授任遠說，在美國，職工延遲到70歲退休，可以比65歲退休多拿40%的退休金，而低於法定年齡退休者，每提早退休一年，其養老金要被扣除6.2%。
鄭功成指出，改革退休制度需妥善解決好相關問題：一是應當盡快緩解乃至消除不同養老制度下過大的養老金待遇差距。二是勞動者特別是一線勞動者報酬偏低的狀況亟待扭轉。目前一些勞動者的勞動報酬甚至還不如退休後的養老金，這必然助長一部分人對早退休的期待和對延遲退休的反對。三是對退休人員再就業進行必要且合理的規範。
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