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| 李源潮（資料圖片） |
中評社北京10月8日電／黨管人才，應該管什麼？胡錦濤總書記指出，各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富於創造性。
據人民日報道，按照胡錦濤總書記的要求，2003年全國人才工作會議特別是黨的十七大以來，各地各部門積極探索、大膽實踐，在加強黨管人才工作方面積累了寶貴經驗。這些經驗我們要認真總結，從中得出規律性認識，努力提高黨管人才工作水平。
第一，加強科學理論指導。人才理論創新對人才發展具有基礎性、先導性、引領性作用。胡錦濤總書記2003年在全國人才工作會議上提出的科學人才觀，是科學發展觀在人才工作領域的具體運用，是對毛澤東同志、鄧小平同志、江澤民同志人才思想的豐富和發展。科學人才觀作為科學發展觀的重要組成部分，是做好黨管人才各項工作的行動指南。黨的十七大以來，我們把宣傳和普及科學人才觀作為黨管人才的重要任務，讓人才是科學發展的第一資源、人人皆可成才、人才優先發展、人才以用為本等新思想新理念逐步深入人心。江蘇省委人才工作領導小組編寫的《第一資源科學人才觀簡明讀本》幾個月來已發行近60萬册。中組部組織編寫的《科學人才觀理論讀本》和《科學人才觀實踐讀本》也即將出版。科學人才觀的普及和應用，有力地促進了解放思想、解放人才、解放科技生產力。國家中長期人才發展規劃就是科學人才觀指導的國家行動方案。實踐說明，黨管人才首先要管理論指導，不斷推動人才領域的思想解放、理論創新，用發展著的科學人才觀指導人才工作實踐。
第二，推進人才強國戰略。科教興國、人才強國和可持續發展是推動科學發展的三大國家戰略，科教興國和可持續發展都要靠人才來支撐。堅持黨管人才，當前最重要的任務是在黨的旗幟下團結全社會各類人才，調動最大多數人才建設中國特色社會主義的積極性，全力推進人才強國戰略的實施。黨的十七大以來，我們結合貫徹實施國家中長期人才發展規劃，推動人才強國戰略向人才強省、人才強市、人才強縣、人才強企、人才強校、人才強院戰略深化，使人才在科學發展中的地位和作用日益凸顯，人才優先發展的戰略布局加快確立。中央人才工作協調小組先後召開了8個人才工作片會，國務院國資委專門召開了中央企業科技人才工作會議。在這次地方黨委換屆中，人才戰略普遍寫進了各地的黨代會報告。實踐證明，加強黨管人才工作要始終把實施人才強國戰略作為根本任務，堅定不移地走人才強國之路。
第三，制定人才發展規劃。實施人才強國戰略，首先要制定國家和全社會的人才發展規劃。經中央批准，中央人才工作協調小組從2008年3月開始，組織人才工作專家和有豐富經驗的實際工作者，用兩年時間編制完成國家中長期人才發展規劃，於2010年4月頒布實施。這是我國第一次對實施人才強國戰略作出的頂層設計和系統規劃。在國家人才發展規劃的引領下，全國31個省區市和新疆生產建設兵團、15個副省級城市和97%的地級市、90%的縣（市、區）都編制出台了人才發展規劃；黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作專業人才等人才隊伍建設專項規劃，裝備製造、生物技術、金融財會、國際商務、防災減災等18個經濟社會發展重點領域人才規劃編制工作都已完成。以國家人才發展規劃為龍頭，上下貫通、銜接配套的全國人才發展規劃體系基本形成，實施人才強國戰略自上而下有了全社會協同的“路線圖”。實踐證明，規劃具有科學性、穩定性、預見性，加強黨管人才工作，必須認真抓好人才發展規劃的制定和實施，善於用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作。
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