日前，瑞典政府資助的中文官方網站Sweden.cn刊發了一篇有關瑞典工作福利的文章，詳盡介紹了帶薪病假、帶薪育兒假、企業年金和非強制失業保險等以工資為基礎的福利保障制度。其中，最吸引眼球的包括：15個月之內最多364天的帶薪病假，病假工資為正常工資的80%；480天的父母共享帶薪育兒假，期間領取的報酬為正常工資的絕大部分，另外，孩子出生時父親還有額外的10天帶薪假。
以下是文章內容：
帶薪病假
如果你病了，你會有時間和補償金讓你恢復。瑞典病假工資一般相當於你正常工資的80%，但你病假的第一天不算在內。
你休病假的第一天是等待日（karensdag），這就意味著在這一天你將得不到任何報酬。你的雇主將支付你等待日之後13天的病假工資。如果你病假超過7天，你必須有醫生出具的解釋你為何不能工作的證明。
如果你在這一時間過後仍然因病不能工作，你就有資格從瑞典社會保險局（F？rs？kringskassan）獲得生病補助。社會保險局決定你的生病補助金額，通常是你工資總額的約80%。休病假180天後，如果你依然不能在常規勞動市場上從事任何工作，你可以繼續獲得生病補助。以15個月為期限，你最多可以申請364天的生病補助。
瑞典除了有病假制度，還有確保職工活躍和健康的預防制度。雇主通常會支持員工參加健身，一些雇員甚至每周可以使用工作時間的一小時來進行體育鍛煉。
育兒假
瑞典是一個非常支持父母育兒的國家。育兒假是瑞典家庭生活的中心部分，讓你在追求自己事業的同時撫養小孩變得可能。帶薪育兒假共有480天，由母親和父親共享，期間所領報酬相當於你慣常工資的很大一部分。
育兒假讓父母在保有自己工作的同時可以與孩子們一起呆在家裡。父母一起可以獲得480天的帶薪病假／小孩，其中有60天是分別分給父親和母親的。這主要是為了確保公平和共同承擔責任。孩子出生時，父親還有額外的10天帶薪假期。
瑞典育兒假是非常靈活的。父母可以選擇長時間休假、單天休假或是在一天的某個時段休假。假期甚至可以存起來，可以選擇在預產期之前的60天至小孩達8周歲時之間的任何時間內休假。
像其它收入一樣，育兒津貼也是要徵稅的，所徵稅額影響到養老金。在480天育兒假中的390天裡，育兒津貼的金額是與生病補助相同的：即福利性收入的80%，根據你所掙工資上下浮動。最高的育兒津貼是874瑞典克朗／天（2009）。在剩下的90天裡，如果小孩是2006年7月1日這一天或以後出生，津貼是180瑞典克朗／天；否則就是60瑞典克朗／天。如果你在育兒假期間生病，你依然可以獲得帶薪病假，是與你的育兒假分開算的。
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