國資委主任王勇日前表示，部分國有企業經濟效益處於深度下滑狀態，2013年總的趨勢和挑戰都是非常嚴峻的。他並提出“國有企業要勤儉節約實現降本增效”。
部分央企高管此番主動降薪並非第一次。2008年國際金融危機爆發後，包括中鋁在內的一些央企高管就宣佈降薪。而中鋁其後進行一系列改革後，成功實現扭虧為盈。
周放生指出，儘管央企高管薪酬降低部分相對於央企人工成本比例微小，但其作用和意義不可低估，它提高了央企領導者的公信力和號召力。
他認為，此次部分央企高管主動帶頭降薪，也與當前的社會政治風氣密切相關。中共十八大後，中央提出改進工作作風、密切聯繫群眾的八項規定和六項禁令，並以自身實際行動率先垂範。
部分央企高管主動降薪也釋放出央企乃至整個國企薪酬制度將與市場全面接軌的信號。泛太平洋企業管理研究中心董事長劉持金表示，央企、國企應把高管薪酬和企業業績、經營水準、社會責任掛鉤，重新確定薪酬制定的根本性原則，以刺激央企、國企高管全面提升管理能力。
近些年，央企、國企高管薪酬頗受爭議。民眾質疑之一在於其薪酬與承擔的社會責任不成比例。社會上關於提高國企上繳紅利以補充社保資金缺口和用於民生支出的呼聲日高。
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