當晚，中華英才網的員工參加了兩個談判會議：一個是與CEO羅秉泉的談判會議，一個是與Monster CEO賽爾.伊安努茲（Sal.Iannuzzi）的越洋電話會議。
晚上8點左右，羅秉泉和十多位員工代表就賠償方案進行溝通。2008年Monster收購中華英才網時，羅秉泉就已在公司任職。因為是美籍香港人，羅的普通話並不標準，所幸的是還不至於造成溝通障礙。
在大約半小時的談判中，員工要求羅公布收購方信息，並提出對在職員工的補償方案。羅秉泉仍舊以收購協議約束為由，未披露收購方是誰。根據他的說法，中華英才網與收購方在上星期六簽署了收購協議。收購最終能否完成，需視協議中的附加條款完成情況。根據協議，收購的截止日期是1月31日，收購後Monster仍將保持中華英才網的一小部分股份。也就是說，如果中華英才網在31日前不能做到協議中的規定，收購將宣告失敗。
問題是，羅秉泉並沒有披露收購協議的條款內容。作為裁員的執行方而非決策方，羅秉泉也沒有權力答應員工提出的任何賠償要求。在全體員工的施壓下，羅最終答應向Monster CEO賽爾.伊安努茲打去越洋電話，與員工舉行電話會議商討解決方案。當時，美國東部時間應該是早上8點左右。
於是，賽爾.伊安努茲的聲音出現在中華英才網的12層會議室裡。也許是考慮到通話效果，他特意將語速放的很慢，音調也一直很平緩。CEO羅秉泉自動充當了電話會議的翻譯。在了解了員工的訴求後，賽爾給出了承諾：中華英才網被收購後，如果現任員工在2013年內被收購方辭退，將可以得到與此次裁員相等的賠償。此外，他還許諾在本月給每個員工一個月的額外薪資作為補償。
對於賽爾來說，這可能是一個很大方的妥協，以致於他在聽到員工反對聲音的時候表示難以理解。但在員工看來，2013年太遠，爭取權益只爭朝夕。他們再次明確自己的訴求：馬上對在職員工實施與離職員工相同的補償方案，此外，員工自主決定是否與收購方續簽合同。
賽爾顯然不會接受這一要求，因為這意味著，Monster不僅要額外多出一筆不菲的賠償費用，員工還很有可能流失殆盡。
談判陷入了僵局。
晚上10點20分左右，員工給出了折中建議：賠償方案不變，但員工承諾在2013年內不主動離職。賽爾最終表示願意考慮這一建議，但需要24小時的時間做出最後答覆，並要求員工在未來24小時內不再對外界談論此事。
深夜11點多，這一越洋會議終於結束，200多位員工陸續離開辦公室，喧囂了一天的中華英才網總部逐漸歸於沉寂。
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