中評社北京5月17日電／儘管今年被稱為“史上最難求職季”，但來自前程無憂的“應屆畢業生面試爽約”調查報告卻顯示，應屆生面試爽約率再創新高。四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%，近二成的雇主面臨超過75%的面試爽約率，主要原因是求職者“職位申請太多、答應的面試太多”。
原因一：
“廣撒網”導致面試撞車
《北京晨報》報道，此次調查採取網絡在線投票方式，共有2357家企業和1230位應屆畢業生在15天內參與調查。調查顯示，四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%，也就是說，他們通知四人前來面試即至少被其中一人“放鴿子”；甚至有近兩成雇主每通知四人來面試，會有至少三人幹脆不來（見圖示）。
高爽約率的成因複雜多樣。“職位申請太多，答應的面試太多”是應屆生和雇主都認同的面試爽約理由，均達到25%左右。海投、海申這種廣撒網的求職仍然是“90後”求職的主要方式，但是對互聯網越來越依賴的大學生在現實生活中人際交往能力卻呈現“退化”態勢。對25位應屆生的電話訪問顯示，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最後就造成面試都答應了，卻無法妥善安排“撞車”的面試時間，有的發現地方不熟或路程較遠，就幹脆放棄了。
原因二：
工作不難找只是比較挑
值得注意的是，有超過20%的學生承認“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背後，是對“上班”缺乏興趣。受訪的學生中竟有超過六成的應屆生認為，求職是需要父母幫忙的。
一位受訪的畢業生曾被兩家雇主看中，但家長認為還可以找到更高薪的工作，慢慢找總有機會的。她表示她的理想工作是成為一位時尚雜誌的編輯，但是基本無望，除此之外都“無所謂”了，就聽父母的。“找不到的好的寧願不做”是不少學生更是不少家長普遍的心態，所以“工作不適合我”成為學生面試“爽約”的理由。 |
