中評社香港5月20日電／5月17日，國家統計局按“非私營單位”和“私營單位”兩個組別發布了2012年的職工平均工資，兩組平均工資均跑贏GDP和CPI，但增幅較上年有所回落。不同組別、不同行業從業人員工資差距仍然較大，私營單位平均工資僅為非私營單位的61.5%。為此，專家呼籲，要進一步深化收入分配制度改革，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，著力提高中、低收入者的工資性收入。
工資增幅跑贏GDP、CPI
人民網報道，數據顯示，去年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為46769元，同比名義增長11.9%，扣除物價因素實際增長9.0%。而私營單位就業人員年平均工資為28752元，同比名義增長17.1%，扣除物價因素實際增長14.0%。
據了解，去年我國GDP增長7.8%，CPI上漲2.6%，即兩個組別職工平均工資均跑贏了GDP和CPI。值得注意的是，去年城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員年平均工資的名義增長速度，分別比上年回落2.5和1.2個百分點。
事實上，目前不論是哪個行業，企業薪資成本壓力普遍較大。相關人力資源專家告訴《國際金融報》記者，目前行業的困境主要在於製造行業招人難、招聘效率低、大學生就業難等問題。同時，勞動力供給方趁勢要價，工會維權和增資要求，員工就業心態超高，致使人力成本上升，尤其是招聘成本。由此導致的問題是勞動力資源流動頻繁，人員流失率居高不下。
受政策因素推動，最低工資漲幅較快，如以江西省為例，2013年江西最低工資標準較2012年上漲45.1%。數據顯示，去年全國共有25個省份調整了最低工資標準，平均增幅達20.2%；23個省份發布了2012年工資指導線，基準線提高幅度多在14%以上，為工資的較快增長提供了政策支撐。
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