中評社香港5月22日電／在過去的20年中，英國的職工們感受到了前所未有的壓力。一項國家就業人員幸福指數調查顯示，減薪和控制工作力度的減弱是其中最嚴重的問題。
據中國網援引英國《衛報》的報道，3000多名年齡在20歲到60歲之間的職工接受了調查。這項調查由英國經濟與社會研究委員會、英國就業與技能委員會共同發起。調查結果讓人深思：不管從事的是何種工作，不論在哪個部門工作，職工們都有種對自己職業的不安全感，而且這種感覺與日俱增。
總的來說，52%的人擔心他們的職業聲望受損。但是，最令職工們擔憂的還是減薪的問題。除此以外，31%的人表示，他們害怕在工作中受到不公平的待遇。
調查顯示工作壓力直線飈升，而職工們的幸福指數從2006開始就一直在下降。人們抱怨工作強度大，工作時間緊迫，幾乎沒有時間能好好休息一下。研究人員表示，如果雇主們能夠讓職工們參與到公司決策中來，員工們這樣那樣的焦慮會少很多。
卡迪夫社會科學學院的教授表示，“雇主們應當提高員工的參與度，但是現在他們做的還不夠。”
他補充道：“總之，控制工作中很重要的一點就是員工的參與度。我們現在的目標就是在利益、高強度的工作和成本中找到一個平衡點。”
英國特許人事和發展協會（CIPD）表示，這項調查所反映出的問題令人堪憂。
CIPD的主管說：“近來很多事件——從銀行信用危機到公共部門醜聞，雖然都是不同方面的事情，但本質都是一樣，都與信任、權利分不開。”
他說，“如果可以讓員工們從心底裡想為公司服務，能夠團結起來，有一個共同的目標，我們國家才有希望實現經濟持續增長。 |
